Recruiter​/Sourcing Consultant; w​/m​/d; Engineering und IT

Sie haben ein Gespür für Talente, ein Auge für Details und Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden? Dann gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Brunel und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld ein, das Ihre Kompetenzen schätzt und fördert.
Als Recruiter / Sourcing Consultant (w/m/d) in unserer Augsburger Niederlassung sind Sie die treibende Kraft bei der Suche, Ansprache und Auswahl passender Kandidat:innen für spannende Projekte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.

Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise.

Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.

• In enger Abstimmung mit dem Vertriebsteam analysieren Sie Rollen und Anforderungen unserer Kunden, stimmen Bedarfe ab und schaffen so die Grundlage für eine schnelle und passgenaue Besetzung.
• Hierfür erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, analysieren deren Performance und optimieren diese kontinuierlich.
• Mithilfe moderner Active‑Sourcing‑Techniken und verschiedener Recruiting Kanäle identifizieren und gewinnen Sie passende Talente für Brunel und bauen langfristige Talentpools auf.
• Im Rahmen von Informations- und Erstgesprächen qualifizieren Sie Kandidat:innen vor und erstellen aussagekräftige Profile für den weiteren Prozess.
• Dabei begleiten Sie die Kandidat:innen durch den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience.
• Sie arbeiten Ziel‑ und KPI‑orientiert, behalten Ihre Recruiting‑Kennzahlen im Blick und treiben die Besetzung Ihrer Positionen mit Eigeninitiative und Engagement voran.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing und Candidate Management, sowie erste Berührungspunkte mit Recruiting-Tools und Business‑Netzwerken wie Linked In Recruiter
• Offene, kommunikative Persönlichkeit mit einem guten Gespür für Menschen und Freude am Aufbau von Beziehungen
• Abschlussorientierung und Freude daran, Kandidat:innen aktiv anzusprechen, zu überzeugen und für eine Zusammenarbeit zu gewinnen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Ver.di-Haustarifvertrag mit einem tariflichen Jahresbrutto von rund 48.000 € inkl. Jahressonderzahlung sowie eine Provisionierung pro Einstellung
• 30 Tage Jahresurlaub
• 1 Tag pro Woche Remote Work nach der Einarbeitung (6 Monate) sowie zusätzliche Flexibilität bei Bedarf
• Surface und iPhone als moderne Arbeitsausstattung
• Leistungsorientierte Karrierechancen
• Kostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket
• Fahrradleasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits