Product Manager; w​/m​/d

Über uns:

Willkommen bei Valsight. Wir sind ein Berliner SaaS-Unternehmen mit einer Softwarelösung für treiberbasierte Szenariosimulation – genutzt von führenden Unternehmen für Forecasts, Planungsprozesse, Business Cases und Was-wäre-wenn-Analysen.
Unsere Kunden: DAX-Konzerne, globale Marktführer, ambitionierte Mittelständler.
Unsere Vision:
Valsight in every board room.
Im Valsight Team wird Effizienz durch Spaß und Zusammenhalt ergänzt und wir gestalten unsere Arbeitstage so, dass auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingegangen wird. Werde Teil des Valsight Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Unternehmenssteuerung!

Als Product Manager (w/m/d) konzeptionierst du Weiterentwicklungen unseres Produkts und validierst deine Ideen mit unseren Kunden und anderen Stakeholdern.

Du willst spannende Produktentwicklungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung eigenständig übernehmen und Einblicke in das Herz namhafter Enterprise-Kunden gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Du wendest verschiedene Methoden an, um neue Erkenntnisse zur stetigen Verbesserung unseres Produkt zu erarbeiten.
• Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte, erarbeitest Lösungen und achtest stets darauf, im Projektplan zu bleiben.
• Du managst unterschiedliche interne Stakeholder (Designer:innen, Entwickler:innen, etc.) gewissenhaft und behältst dabei alle Bälle in der Hand.
• Dabei definierst du eigenständig deine Prioritäten und stellst sicher, dass du diese zu jeder Zeit im Blick hast.
• Du bist stets im engen Austausch mit deinem Team, um deine Herangehensweisen, Projekte und Ideen zu evaluieren.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Product Management, Projektmanagement oder als Product Owner, idealerweise in einem SaaS-Unternehmen, mit.
• Du hast fundierte Kenntnisse in den Bereichen Controlling sowie Finanzplanung und
  -analyse und konntest idealerweise bereits praktische Erfahrungen in diesen Bereichen sammeln.
• Du kannst aufgrund deiner Kommunikationsstärke die Interessen unterschiedlicher Stakeholder verstehen und balancieren.
• Du besitzt ein gutes Verständnis von Produktplatzierungen am Markt, welches dir dabei hilft, die Herausforderungen der Anwender:innen besser zu verstehen und einzuordnen.
• Du legst einen hohen Wert auf Kundenzufriedenheit und hast den Anspruch, das beste Produkt zu liefern.
• Du interessierst dich für das Thema Unternehmenssteuerung und fragst dich, wie große DAX-Konzerne ihre Zukunft planen, ambitionierte Ziele setzen und finanzielle Szenarien simulieren.
• Du hast eine ausgeprägte analytisch‑strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung.
• Du bringst sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.

• Real Ownership: Du möchtest Themen und Projekte eigenverantwortlich gestalten und dich so weiterentwickeln? It’s a match – bei uns erhältst du die Freiräume und Verantwortung dafür.
• Transparency & Growth: Wir leben eine offene und transparente Kultur. Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir regelmäßiges Feedback sowie ein Trainings‑ und Weiterbildungsbudget an. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der stetigen Weiterentwicklung durch den Personal Mission Plan, der deine individuellen Ziele unterstützt.
• Balance is key: Wir bieten dir flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Tage Urlaub plus einen halben Tag extra als kleines Geschenk zu deinem Geburtstag. Du entscheidest innerhalb unseres hybriden Arbeitsmodells, wann du lieber im Home Office oder mit deinen Kolleg:innen im Büro arbeiten möchtest, gemeinsame Pausen inklusive.
• We win and grow together: Ja, „flache Hierarchien“ und „Hands‑on‑Mentalität“ können auch wir nicht mehr hören und sagen deshalb mit anderen Worten:
  Wir wollen gemeinsam wachsen, Dinge anpacken, verbessern und weiterdenken. Und das geht nur, wenn wir offen und transparent miteinander umgehen, ganz egal, was der Job‑Titel sagt.
• Smells like Teamspirit: Wir sind eine bunte Truppe, die sich gefunden hat und auch außerhalb des Büros gelegentlich gern Zeit miteinander verbringt. Will sagen:
  Team‑Building‑Events werden bei uns nicht „von oben“ vorgeschrieben, sondern „von unten“…