Abteilungsleiter Personalentwicklung; m​/w​/d

Wir machen die sichere Endlagerung radioaktiver Abfälle möglich und tragen so zum Schutz von Mensch und Umwelt bei. Aber nicht nur das:
So leisten wir auch einen entscheidenden Beitrag zur Lösung einer gesellschaftspolitischen Aufgabe. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie mit, an dieser großartigen Herausforderung zu arbeiten.

• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten PE-Strategie sowie die disziplinarische und fachliche Führung des Personalentwicklungs- und Wissensmanagementteams.
• Die Konzeption und Steuerung von Führungskräfte-Programmen gehört ebenso zu Ihrem Aufgaben bereich wie die strategische Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsinstrumente (Kompetenzmodell, Lernplattformen, Diagnostik‑Instrumente, Mitarbeitergespräche, Willkommenstag, etc.).
• Sie begleiten kulturelle Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse.
• Sie verantworten die Budgetplanung und Steuerung der PE‑Maßnahmen und unterstützen beim Aufbau der strategischen Personalplanung.
• Die Begleitung von Employer‑Branding‑Maßnahmen und der Aufbau eines digitalen Campus runden Ihr Profil ab.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung in einem Konzern oder komplexen Unternehmensstrukturen sowie nachweisliche Führungserfahrung ergänzen Ihr Profil.
• Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von kulturellen Veränderungsprozessen.
• Ein ausgeprägtes strategisches Verständnis sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab.
• Eine Zusatzausbildung als systemischer Coach oder Organisationsentwickler sowie Erfahrungen mit SAP Successfactors sind wünschenswert.

• mit einer ausgeprägten Führungskompetenz und der Fähigkeit, Mitarbeitende zielorientiert zu entwickeln.
• mit Kommunikationsstärke und einem souveränen Auftreten.
• mit einem ausgeprägten strategischen und konzeptionellen Denkvermögen.
• mit der Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und zu begleiten sowie einem hohen Maß an Belastbarkeit und Flexibilität.

• Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte online über den Button "Jetzt bewerben". Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch teilbar. Die BGE gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern. Bewerbungen von Menschen mit Einschränkungen werden ausdrücklich begrüßt.

Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE)

Personalmanagement, Eschenstraße 55, 31224 Peine

Ihr
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Tanja Neumann, T05171/43 - 1444