Wissenschaftlichen Mitarbeiter; w​/m​/d​/Arbeitsbereich Geschichte der Medizin der Universitäts

Die Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist eine lebendige und kinderfreundliche Hafenstadt an der Ostsee. Die Universitätsmedizin Rostock () ist der Maximalversorger für die Region Rostock, einer Wachstumsregion mit großem Potential.

• Literatur- und Archivrecherche und deren Auswertung
• Verfassen von eigenständigen wissenschaftlichen Texten
• Präsentation von Ergebnissen in der Öffentlichkeit
• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen
• Befragung von Zeitzeuginnen und Zeitzeugen

• abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise mit Promotion) in einem themenrelevanten Fachgebiet
• Erfahrung in wissenschaftlichen Projekten
• Erfahrungen in der Archivarbeit
• Fachwissen auf dem Gebiet der Medizingeschichte insbesondere zum Gesundheitswesen in der DDR
• Erfahrung im Umgang mit Zeitzeugen
• Erfahrung in der Wissensvermittlung an unterschiedliche Gruppen in Wissenschaft und Gesellschaft

• 30 Tage Urlaub
• Jahressonderzahlung
• Zuschläge für Wochenend-, Feiertag- und Nachtarbeit sowie für Überstunden
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge in der VBL
• Vergünstigtes Jobticket (AG-Zuschuss) für den öffentlichen Nahverkehr
• Fahrradleasing
• Firmenkonditionen in Rostocker Fitnessstudios, bei ausgewählten Veranstaltungen sowie in ausgewählten Apotheken
• Zugang zum Universitätssport

Weitere telefonische Auskünfte erteilt Ihnen gerne:

Herr Professor Dr. med.

E. Kumbier

Leiter Arbeitsbereich Geschichte der Medizin

Tel.:  oder

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind an der Universitätsmedizin Rostock Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Masern-Immunitätsnachweis:
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund gesetzlicher Regelungen nur Bewerber:innen einstellen können, die über eine Immunität gegen Masern verfügen. Der entsprechende Nachweis muss von Ihnen vorgelegt werden.

Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei der Stellenbesetzung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.

Mit der Bewerbung entstehende Kosten können nicht übernommen werden.