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Standortleiter Steuerberatung (m​/w​/d

in 15755, Schwerin, Brandenburg, Deutschland
Unternehmen: DBA-Verwaltungs-Gmbh
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-12
Berufliche Spezialisierung:
  • Management
    Generaldirektor, Entwicklungsmanager, Gebietsmanager, HR Manager
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 70000 - 90000 EUR pro Jahr EUR 70000.00 90000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Standortleiter Steuerberatung (m/w/d)

Zweigniederlassungsleiter (m/w/d)

Du stehst bei uns im Mittelpunkt! Als Teil der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig – mit umfassender Expertise in Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 25 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.

DAS BIETEN WIR DIR
  • Erfahrungsaustausch und Know-how im Unternehmensnetzwerk
  • Weiterentwicklung und Gestaltung der Zweigniederlassung zusammen mit einem erfahrenen und aufgeschlossenen Führungsteam
  • Moderne Räumlichkeiten am Ziegelsee und digitale Infrastruktur
  • Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen in der Zentrale
  • Attraktives Gehaltspaket und Firmenwagen
  • Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsmaßnahmen
DAS SIND

DEINE AUFGABEN
  • Leitung der Zweigniederlassung in der Region Nordost mit standortübergreifender Zusammenarbeit und gemeinsamer Führung mit dem Kollegen in Lüneburg
  • Verantwortung für die wirtschaftliche, personelle, fachliche, organisatorische und kulturelle Entwicklung der Zweigniederlassung
  • Personalverantwortung für insgesamt 50 Mitarbeiter:innen
  • Individuelle Beratung und Verantwortung für die Mandant:innen am Standort sowie Akquisition von Neumandaten
  • Mitwirkung bei der Entwicklung des Unternehmens als Gesellschafter
  • Förderung der regionalen Zusammenarbeit in der Region Nord
DAS IST

DEIN PROFIL
  • Abgeschlossenes Steuerberaterexamen
  • Mehrjährige Erfahrung in gestalterischer Mandantenbetreuung Erfahrung in der zielorientierten Führung und Förderung von qualifizierten Mitarbeiter:innen
  • Überzeugendes fachliches und persönliches Auftreten verbunden mit Standfestigkeit, Fairness und Integrität
  • Affinität für Digitalisierung und die Auswirkung auf die Zusammenarbeit im Team
#J-18808-Ljbffr
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