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Metallbauer im Bereich der Abkanttechnik; m​/w​/d

in 58239, Schwerte, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: ING
Vollzeit position
Verfasst am 2026-09-23
Berufliche Spezialisierung:
  • Fertigung/Herstellung
    Fertigung & Industriebetrieb, Verarbeitung, Maschinenbediener
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 32000 - 46000 EUR pro Jahr EUR 32000.00 46000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Metallbauer im Bereich der Abkanttechnik (m/w/d)

Ruhrpottlaser - aus Liebe zum Metall

Wir sind ein Unternehmen, dass sich auf Blechzuschnitte individueller Laserteile inkl. entsprechender Weiterverarbeitung wie kanten, bohren, entgraten und senken konzentriert. Mit unserem Onlineshop bieten wir Industrie- und Gewerbekunden sowie Privatpersonen einen schnellen und kostengünstigen Service.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Schwerte-Westhofen einen

Metallbauer im Bereich der Abkanttechnik (m/w/d) in Vollzeit (Zweischichtbetrieb 5:00 Uhr bis 13:30 Uhr und 11:00 Uhr bis 19:30 Uhr) Ihr

Aufgaben gebiet
  • Bedienen einer CNC gesteuerten Haco Abkantpresse, Typ Euromaster S250
  • Programmieren der Biegemaschine (Fastbend 2D Steuerung)
  • Rüstung der Maschinen
  • Kanten und Biegen von Bauteilen nach Zeichnung
  • Qualitätskontrolle der hergestellten Werkstücke
Ihre Qualifikation
  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbereich, wie z.B. Metallbauer, Werkzeugmechaniker, Konstruktionsmechaniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung beim selbständigen Einrichten und Programmieren nach Zeichnung
  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsbewusstsein und Eigeninitiative
Ihre Perspektive

Wir bieten
  • einen sicheren Arbeitsplatz
  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • eine leistungsgerechte Bezahlung
  • die Mitarbeit in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen mit einem guten Arbeits- und Betriebsklima
Zu dem bieten wir Ihnen
  • ausführliche Onboarding Programme
  • dynamische Organisation
  • individuelle Weiterentwicklung
  • 30-Tage Urlaub pro Jahr, plus verschiedene Sonderurlaubstage (Umzug, Geburt des Kindes, uvm.)
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
    inkl. Sportangeboten
  • betriebliche Altersversorgung
  • Firmen- und Teamevents
  • Kita-Plätze in der Nachbarschaft
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