Lead Consultant Success Factors

Mein Auftraggeber ist ein marktprägendes SAP‑Beratungshaus im HR‑IT‑Umfeld mit Schwerpunkt auf Cloud‑basierte SAP Success Factors‑Lösungen. Das Unternehmen begleitet namhafte Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen in der DACH‑Region bei der digitalen Transformation ihrer HR‑Prozesse - von Analyse und Konzeption über Implementierung bis zu nachhaltiger Betreuung. Mit einer prozessorientierten Herangehensweise, hoher technischer Tiefe und mehrfach ausgezeichneten End‑to‑End‑Projekten hat sich mein Auftraggeber einen exzellenten Ruf als strategischer Partner erworben.

Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams ist geprägt von kollegialem Miteinander, offener Kommunikation und hoher Eigenverantwortung. Mitarbeitende profitieren von einem familiären Teamspirit, flachen Hierarchien und einem Umfeld, das Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklung aktiv fördert.

Du möchtest als Lead Consultant im HR‑IT‑Umfeld durchstarten und SAP Success Factors Employee Central‑Projekte in der DACH‑Region verantworten? Mein Auftraggeber, ein führendes SAP‑Beratungshaus, bietet dir einen abwechslungsreichen Aufgaben mix, fachliche Gestaltungsspielräume sowie ein attraktives Vergütungsmodell mit Firmenwagen und hybriden Arbeitsmöglichkeiten. Werde Teil eines starken Teams!

Stellenbeschreibung

Zur Posistion:

• Erweiterung des bestehenden SF-Teams mit Fokus auf Employee Central (insgesamt 20 Kolleg:innen)
• Zwei neue Lead-Rollen und eine Mid-/Senior-Position geplant
• Fachliche Steuerung innerhalb des Projektteams; enge Abstimmung mit der Projektleitung
• Ziel ist die vollständige Einführung und Betreuung von EC-Lösungen bei Kunden in der DACH-Region
• Der Fokus liegt auf exzellenter Beratung, technischer Tiefe und der Fähigkeit, Lösungen auch betriebswirtschaftlich zu erklären

Ihre Aufgaben und Projekte:

• Beratung, Konzeption und Implementierung von SAP SF Employee Central Lösungen
• Durchführung von Workshops, Trainings und Anforderungsanalysen
• Leitung von (Teil-)Projekten inklusive Aufwandsschätzung und Change Request Management
• Unterstützung bei Presales-Aktivitäten und Leistungsbeschreibung
• Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams (z.
  
  B. Time Management)
• Unterstützung bei komplexen EC-Reporting- und Konfigurationsfragen
• Wissensvermittlung im Team sowie Begleitung weniger erfahrener Kolleg:innen

Rahmenbedingungen

• ca. 10 % Reiseanteil (1-2 Termine pro Monat)
• Dienstwagen
• Gehalt bis 130.000 € (80/20-Modell)
• 20 % variabel: 70 % persönliche Ziele, 30 % Team-/Unternehmenserfolg
• 40-Stunden-Woche
• 30 + 1 Urlaubstag
• Deutsch und Englisch erforderlich
• Bereich AFO HR: familiäre Kultur, viel Freiheit und Gestaltungsspielraum

• Mehrjährige Erfahrung in der Einführung und Betreuung von SAP Success Factors Employee Central

• Ausgeprägtes technisches und prozessuales Verständnis im HCM‑Umfeld

• Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Projekten im HR‑IT‑Bereich

• Idealerweise Zertifizierung in SAP Success Factors EC bzw. weitere Module von Vorteil

• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie kommunikative Stärke

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an fachlicher Gestaltung