Leiter der Abteilung Abfallwirtschaft; W​/M​/D

Leiter der Abteilung Abfallwirtschaft (W/M/D)

Veröffentlichungsdatum:
Vor 3 Tagen veröffentlicht

Die Technischen Dienste sind für die Stadtreinigung, den Winterdienst und kommunale Dienstleistungen auf dem Gebiet der Grünpflege, Straßenunterhaltung, Sportplatzpflege und Spielflächenunterhaltung sowie die Belange der Abfallwirtschaft zuständig. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für den Stadtkreis Pforzheim. Rund 180 Mitarbeitende sorgen täglich für ein sicheres, sauberes und angenehmes Stadtbild.

Zumnächstmöglichen Zeitpunktsuchen wir fürdie Technischen Dienste, Abteilung Abfallwirtschaft, einen Leiter der Abteilung Abfallwirtschaft.

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 12 TVöD möglich.

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Abfallwirtschaft
• Führen und Entwickeln eines Teams von 24 Mitarbeitenden
• Organisation und Steuerung der kommunalen Abfallentsorgung und
  -verwertung
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Kreislaufwirtschaft und Abfallwirtschaftssatzung
• Erstellung von Konzepten, Planung und Durchführung von strategischen Projekten
• Vergabeverfahren incl. Vertragsmanagement, Budgetverantwortung und Öffentlichkeitsarbeit
• Zusammenarbeit mit politischen Gremien, externen Dienstleistern und Bürgern
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.
  
  B. Umwelttechnik, Abfallwirtschaft, Bauingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften oder ein vergleichbares Studium)
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Abfallwirtschaft oder der kommunalen Dienste
• Kenntnisse im Abfallrecht und in weiteren relevanten Vorschriften
• Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz
• sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen
• strategisches und konzeptionelles Denken, Projektmanagementkompetenz sowie gute organisatorische Fähigkeiten
• Belastbarkeit, gute Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit(tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Drechsler unter 07231 39‑1303 gerne zur Verfügung. Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online oder schriftlich bis spätestens 07.08.2026 unter Angabe der Kennziffer 26-161 an:

Hinweis:
Nach Abschluss des Verfahrens erfolgt keine Rücksendung der in Papierform eingereichten Bewerbungsunterlagen.