HR-Berater Personalstrategie; m/w/d
in
70173, Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
Verfasst am 2026-07-07
Unternehmen:
Westhouse Group
Vollzeit
position Verfasst am 2026-07-07
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
HR Generalist, Personalvermittler, HRIS System Personalwesen
Stellenbeschreibung
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
HR-Berater Personalstrategie (m/w/d) - Remote & Stuttgart Rahmeninformationen- Referenz: 179066
- Start:
- Dauer:
Bis 30.09.2029 - Standort:
Remote & Stuttgart - Arbeitsumfang: full-time
- Sprachen:
Deutsch C1
- Projekthintergrund Unterstützung der BITBW bei der Umsetzung einer bestehenden Personalstrategie auf Basis einer Reifegradanalyse. Fokus auf Personalentwicklung, Personalbedarfsplanung und strategische HR-Themen im öffentlichen Umfeld.
- Must-have
Skills:
Mehrjährige Erfahrung in Personalstrategie / HR-Transformation, Erfahrung in Mitarbeitendenentwicklung / Personalentwicklung, Fundiertes Projektmanagement (klassisch oder agil), Erfahrung im öffentlichen Sektor, Fähigkeit zur Erstellung von Konzepten & Prozessen, Stark in Stakeholder-Management & Kommunikation. - Nice-to-have:
Employer Branding / Talent Management, Personalbedarfsplanung / Workforce Planning, Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise KI-basiert).
- Steuerung und Umsetzung von HR-/Personalstrategie-Projekten
- Detailplanung bestehender Maßnahmen
- Erstellung von Konzepten, Prozessen und Templates
- Projektkoordination inkl. Schnittstellen & Abhängigkeiten
- Reporting, Risikomanagement und Fortschrittskontrolle
- Moderation von Workshops & Meetings
- Sicherstellung regulatorischer Vorgaben (Public Sector)
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Ihre Ansprechpartner- Merve Ilkiz
- P:
- E:
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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