SAP Junior Payroll Sachbearbeiter; m​/w​/d

Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
Aufgaben profil:

Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Bewegungsdaten im SAP-System
• Durchführung der monatlichen Abrechnungen
• Überprüfung der Abrechnungsergebnisse und Bearbeitung von Rückfragen

Bearbeitung administrativer Personalvorgänge

• Anlegen, Ändern und Pflegen von Personaldaten (z.B. Eintritte, Austritte, Änderungen von Adressen oder Bankverbindungen)
• Verwaltung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit)

Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen

• Erstellung von Bescheinigungen für Mitarbeiter (z.B. Arbeitsbescheinigungen, Verdienstbescheinigungen)
• Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzamt und andere Behörden über SAP HR3

Datenpflege und
-auswertung

• Pflege abrechnungsrelevanter Daten im SAP HR3
• Unterstützung bei Auswertungen und Berichten (z.B. Monatsabschlüsse, Statistiken)

Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen

• Beantwortung von Rückfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaldaten
• Unterstützung bei Fragen zu SAP Employee Self Service (ESS)

Unterstützung bei Prozessoptimierungen

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen
• Dokumentation von Arbeitsabläufen und Unterstützung bei Systemtests (z.B. nach Updates)

• Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HR3
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Eigenmotiviert und eigenständig sowie vorausschauend und mitdenkend
• Hohe Diskretion und Verschwiegenheit
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Work-Life-Balance:

• Mobile-Office möglich
• Sehr flexibles Gleitzeitmodell
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten

Einarbeitung und Weiterbildung:

• Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
• Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
• Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm

Arbeitsumfeld und Karrierechancen:

• Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
• Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
• Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

• Corporate Benefits
• Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
• Günstige Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Kostenfreies Obst von regionalen Bauern