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Talent Acquisition

in 70173, Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: Westhouse Professionals GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-05
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    Personalvermittler, HR Generalist, IT / Technischer Recruiter
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 55000 - 75000 EUR pro Jahr EUR 55000.00 75000.00 YEAR
Stellenbeschreibung

Arbeitgeber:
Westhouse Professionals GmbH

Arbeitsort:
Garching bei München

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Talentgewinnung – Spezialist/in

Veröffentlichungsdatum:
Vor 12 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum:
Vor 11 Tagen bearbeitet

Stellenbeschreibung
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger Erfahrung in der proaktiven Talentgewinnung
  • Sicherer Umgang mit Business‑Netzwerken (z. B. Linked In) und modernen Sourcing‑Tools
  • Verständnis internationaler Talentmärkte sowie ein ausgeprägtes Gespür für relevante Zielgruppen, aktuelle Recruiting‑Trends und zielgerichtete Kandidatenansprache
  • Analytisches, strukturiertes und datenorientiertes Arbeiten mit relevanten Kennzahlen, um Recruiting‑Aktivitäten zu steuern, bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, um qualifizierte Talente zu gewinnen
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Aufgaben
  • Identifikation von qualifizierten Fachkräften, insbesondere im IT‑Umfeld, über relevante Plattformen und Netzwerke
  • Erste Ansprechperson für Kandidat
    * innen und Durchführung strukturierter, qualifizierender Gespräche, um Talente für innovative Positionen zu begeistern
  • Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing‑Strategien, inklusive internationaler Ebene, und Aufbau nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Netzwerke
  • Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung von Sourcing‑Aktivitäten anhand datenbasierter Erkenntnisse und Kennzahlen (z. B. Conversion Rates, Funnel‑Analysen)
  • Enge Zusammenarbeit mit Recruiterinnen, Hiring Managerinnen und anderen Stakeholdern, um die

    Anforderungen der Positionen exakt zu verstehen und geeignete Kandidat
    * innen erfolgreich in den Rekrutierungsprozess zu überführen
  • Mitwirkung an konzeptionellen Themen, z. B. Weiterentwicklung von Sourcing‑Strategien, Recruiting‑Prozessen und eingesetzten Tools
#J-18808-Ljbffr
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