Senior) People Manager (m​/w​/d

Du möchtest HR aktiv mitgestalten und als Sparringspartner für unsere Geschäftsführung und Führungskräfte echten Einfluss auf die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe nehmen? Dann werde Teil der KOMI Group und komm zu uns als

Für die Vertretung unserer Head of People während der Elternzeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere People-Themen übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe begleitet. Die Position startet als Elternzeitvertretung und bietet gleichzeitig die Perspektive, langfristig Verantwortung innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu übernehmen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.

Stuttgart | Hybrid

Vollzeit (vorerst befristet)

• Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden vertrauensvoll in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist erste Ansprechperson für People-Themen.
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Richtlinien und digitalen HR-Tools kontinuierlich weiter und schaffst effiziente sowie moderne Strukturen.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und Change-Projekte und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung.
• Du berätst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.
• Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickelst Maßnahmen zur langfristigen Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Du erstellst Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und unterstützt datenbasierte Entscheidungen.
• Du steuerst und koordinierst Recruiting-Maßnahmen sowie Employer-Branding Aktivitäten, um die besten Talente für unsere Unternehmensgruppe zu gewinnen.
• Du arbeitest an strategischen People-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe mit und bringst eigene Ideen und Impulse ein.
• Du begleitest M&A-, Buy-and-Build- sowie Integrationsprojekte und sorgst für eine erfolgreiche personelle und kulturelle Integration neuer Einheiten.

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Erfahrung mit dem HR-Tool Personio ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Freude daran, operative Themen pragmatisch umzusetzen und gleichzeitig strategisch mitzudenken
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
• Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen sicher zu agieren
• Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen ist von Vorteil
• Idealerweise erste Berührungspunkte mit M&A-, Integrations- oder Change Projekten sind von Vorteil

Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe sowie viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Betreuung eines Teams von knapp 100 Mitarbeitenden gemeinsam mit den Führungskräften Ein breites Aufgaben spektrum mit viel Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leadership Team Spannende Einblicke in Buy-and-Build-Strategien und Unternehmensintegrationen Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Hands-on-Kultur Die Möglichkeit, Themen langfristig zu prägen und Verantwortung über die Elternzeitvertretung hinaus zu übernehmen Flexible Arbeitsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld

Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld und verfolgen eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie. Dabei setzen wir auf pragmatische Lösungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Gute Ideen finden bei uns schnell ihren Weg in die Umsetzung. Menschen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns eine Organisation weiterentwickeln, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter, Nationalitäten und Altersgruppen. Wir legen großen Wert auf Fairness und Gleichberechtigung. Zentral für unseren Erfolg ist ein Klima der Akzeptanz und des Vertrauens, in dem Diversität gelebt unddie LGBT+-Community gefördert wird.