Junior People & Culture Manager; m​/w​/d

Bei 21

TORR sind wir nur so gut wie unser Team – deshalb suchen wir Verstärkung, die uns im Tagesgeschäft rund um People & Culture unterstützt und dabei Schritt für Schritt in den Fachbereich hineinwächst.

Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) übernimmst du administrative und koordinierende

Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit unserem P&C-Team zusammen, lernst von erfahrenen Kolleg
* innen und bekommst mit wachsender Erfahrung mehr Verantwortung. Die Position kannst du in Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit ausüben – sag uns einfach, was für dich passt.

Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z.

B. Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege)

Mitarbeit im Recruiting:
Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems

Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.

B. Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen)

Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und
-Dokumenten

Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21

TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne aktiv auf Menschen zu

Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Terminen den Überblick

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit klarem Bezug zu Personalwesen (z.

B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt)

Sehr gutes Deutsch (in Wort und Schrift) sowie gute Englischkenntnisse

Erste praktische Berührungspunkte mit HR-Aufgaben von Vorteil (Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Ausbildung) – idealerweise mit Bezug zu Agentur-, Startup- oder Projektumfeldern

Interesse an der Digitalagentur-Landschaft und ein gutes Gespür für Menschen

Lernen & Entwicklung
– Wir begleiten dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich: regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungsgespräche und Raum, eigene Stärken und Interessen gezielt auszubauen. Mit wachsender Erfahrung bekommst du zunehmend mehr eigenen Gestaltungsspielraum.

Team & Zusammenarbeit
– Enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem Management, auf Augenhöhe und mit echtem Teamspirit

Flexibilität
– Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option auf Workation innerhalb der EU

Erholung & Wertschätzung
– 30 Urlaubstage sowie ein freier 24.12.

Bei 21

TORR heißen wir alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Lebensweise. Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander.

#unternehmengegenrechts

Du hast die Möglichkeit, Deinen Fachbereich aktiv mitzugestalten, innovative Ansätze zu entwickeln und Dein Team wachsen zu lassen

Wir bieten dir Mentoring und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Dich und Dein Team

Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option für Workation innerhalb der EU

Neben 30 Urlaubstagen schenken wir Dir den 24.12. als weiteren freien Arbeitstag