Recruiter:in; m​/w​/d

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.
  
  -wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing)
• Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing mit Linked In
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
• Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft

Der Zentralbereich Zentrale Technik ist das Kompetenzzentrum für technische Planungs- und Beratungsdienstleistungen im STRABAG-Konzern. Das People & Culture-Team (Stuttgart/Wien) verantwortet das Recruiting und die Personalentwicklung und setzt dafür die P&C-Konzernstrategie in das operative Tagesgeschäft um. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir eine:n erfahre:n, empathische:n Recruiter:in als Elternzeitvertretung (befristet) in Vollzeit. Dies sind die wichtigsten Aufgaben:

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
• Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
• Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• Sportangebote
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Kantine
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Company Bike

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente

2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden.

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Unser Zentralbereich Zentrale Technik (ZT) bietet im STRABAG-Konzern Planungs- und Beratungsdienstleistungen für das komplette Produktportfolio des Bauens. Mit mehr als 1.000 hochqualifizierten Mitarbeiter:innen stellen wir innovative und nachhaltige technische Lösungen zur Verfügung und tragen so wesentlich zur Technologieführerschaft des Konzerns bei.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!