HR Business Partner:in; m​/w​/d

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen.

Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie standortübergreifend in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen.

Recruiting und Besetzungsprozesse verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss. Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente und rechtskonforme Besetzung sicher.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten :
In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.

Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher.

HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte Unternehmenskultur.

Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschaftspsychologie,Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht des Personalmanagementsoder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.

HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen

Ihr Profil. Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts.

Strategisch denken :
Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.

Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und lösungsorientiert.

Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll – eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit.

Digital arbeiten: Eine ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich; idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.b. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

• Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenloseWasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund