HR Generalist; m​/f​/d

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Zur Unterstützung unserer außergewöhnlichen Teams, die großartige Produkte entwickeln und zu unserem Wachstum beitragen, suchen wir für unseren Standort Stuttgart-Filderstadt einen HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (35 Stunden), befristet auf 24 Monate, für unsere Personalabteilung.

• Als HR Generalist (m/w/d) berätst und unterstützt du Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und berücksichtigst dabei das lokale Arbeitsrecht, betriebliche Vereinbarungen, tarifvertragliche Regelungen und unternehmensweite Vorgaben.
• Als HR Generalist (m/w/d) stellst du die reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse sicher, unter anderem in den Bereichen Recruiting, Talententwicklung, Performance Management und Vergütung.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende professionell in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Du planst, implementierst und begleitest wiederkehrende HR-Initiativen, beispielsweise in den Bereichen Performance Management, Vergütung, Personalplanung und Weiterbildung.
• Du steuerst den jährlichen Talententwicklungsprozess inklusive Zielvereinbarung und Nachfolgeplanung.
• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich Interviews und Vertragsverhandlungen.
• Du betreust die lokale Vergütungsstruktur mit Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen und Bonuszahlungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende.
• Du konzipierst und realisierst Employer-Branding-Aktivitäten, baust in Zusammenarbeit mit ausgewählten Hochschulen einen nachhaltigen Talentpool auf und organisierst interne sowie externe Veranstaltungen.
• Du verbesserst bestehende HR-Prozesse und
  -Tools kontinuierlich, beispielsweise innerhalb des Qualitätsmanagementsystems, und stellst die Einhaltung der ISO-/IATF-Normen sicher.
• Du arbeitest eigenständig an internationalen Projekten, beispielsweise zu CSER, Diversity & Inclusion oder Employee Benefits, und übernimmst proaktiv lokale Projekte.

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder über einen Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
• Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten operativen HR‑Funktion mit, beispielsweise in der Personaladministration oder als HR Generalist.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie über Sicherheit im Umgang mit HR-Prozessen in einem tarifgebundenen Unternehmen – idealerweise im Tarifgebiet der IG Metall – und bist mit dem ERA‑Entgeltrahmen vertraut.
• Erfahrung in der Automobilindustrie ist von Vorteil.
• Du beherrschst Microsoft Office sicher und verfügst idealerweise über erste Erfahrung mit einer Human‑Capital‑Management‑Lösung wie Workday.
• Du arbeitest gerne in einem vielfältigen internationalen Umfeld und überzeugst durch ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Erwartet werden Sprachkenntnisse auf dem Niveau C1 bis C2.
• Du arbeitest sehr strukturiert und prozessorientiert und bist in der Lage, mehrere Prioritäten eigenständig und verantwortungsbewusst zu steuern.

Eine spannende Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit zukunftsweisenden Projekten für zahlreiche…