Software Test Engineer

Job Description

In dieser Rolle hast du die Chance, die Softwarequalität unserer Patientenmonitoring-Plattform aktiv mitzugestalten und damit einen direkten Beitrag zur Patientensicherheit zu leisten. Du arbeitest eng mit internationalen Teams aus Softwareentwicklung, Verifikation und Quality Engineering zusammen und entwickelst effiziente Lösungen für moderne Teststrategien, Prozesse und Tools in einem regulierten Medizintechnik-Umfeld.

Software Test Engineer (all genders)

• Technische Testkoordination:
  Du wirkst an der Definition testbarer Anforderungen mit und unterstützt das Team beim Erstellen und Durchführen von Testfällen und Testplänen
• Mitgestaltung der Teststrategie:
  Du bist eine zentrale Schnittstelle zur Sicherstellung einer ganzheitlichen und normkonformen Software-Teststrategie
• Definition von Arbeitsweisen:
  Du entwickelst und etablierst Standards und Prozesse für das Software-Test-Engineering-Team unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
• Verantwortung für Test-Dokumentation:
  Du erstellst prüfungsrelevante Testdokumente und lieferst notwendige Nachweise, z.
  
  B. im Rahmen von Audits
• Stakeholder-Management:
  Du arbeitest eng mit Projektmanagement, Entwicklung, Systems Engineering und weiteren Schnittstellenfunktionen zusammen

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium im Bereich Ingenieurwesen, Informatik oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Software- oder Systemtest, idealerweise in einem regulierten Umfeld (z.
  
  B. Medizintechnik)
• Sehr gute Kenntnisse in Testmethodik sowie in der Überführung von Testarchitekturen in Verifikations- und Validierungspläne
• Erfahrung mit Requirements Engineering sowie Testmanagement-Tools wie TFS oder Azure Dev Ops
• Kenntnisse in Behaviour Driven Development (BDD) und Testautomatisierung (z.
  
  B. mit Gherkin)
• Sicherer Umgang mit Versionsverwaltung (Git/Git Hub)
• Programmierkenntnisse in mindestens einer Sprache wie C#, C++, oder Python
• Analytisches, strukturiertes Denken und eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifend Einfluss zu nehmen
• Teamgeist und Motivation, sowohl die eigene Entwicklung als auch die des Teams voranzutreiben
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive außertarifliche Vergütung
• Jahresurlaub: 30 Tage
• Mobilität:
  Subventioniertes Deutschlandticket, Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)
• Philips University & Philips in Balance:
  Diverse Angebote im Bereich Gesundheit sowie fachlicher und Persönlichkeitsentwicklung
• Philips Pensionskasse:
  Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner:innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
• Philips MyShop:
  Vergünstigte Philips Produkte
• Verpflegung: kostenlose Getränke & günstige Preise in unserer Kantine und im Philistro
• Kultur:
  Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier. Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.