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Software Developer – Tool Update VS17
in
70173, Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
Verfasst am 2026-08-20
Unternehmen:
Jobtailor
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-20
Berufliche Spezialisierung:
-
Software Entwicklung
Softwaretester, Software-Ingenieur, DevOps Ingenieur
Stellenbeschreibung
Responsibilities
- Planning and executing the migration to Visual Studio 2017
- Adapting and optimizing the build toolchain (CMake, MSBuild, Ninja)
- Updating CI/CD pipelines and Windows build environments
- Analyzing and resolving build, compiler, and linker errors
- Migrating and validating third‑party libraries as well as SDK/runtime dependencies
- Performing automated tests and ensuring build and release quality
- Developing rollout concepts, documentation, and knowledge transfer
- Monitoring and optimizing build stability and performance
- Several years of hands‑on experience with Visual Studio (especially VS2017) and MSVC tool chains (v141)
- Confident use of CMake, MSBuild, and build generators; experience with Ninja is an advantage
- Experience with CI/CD systems (Jenkins and/or Git Lab CI) and configuring Windows build agents
- Solid knowledge of C++ (build‑failure analysis, linkers, ABI/CRT fragilities)
- Experience with compiler/toolchain migrations (e.g., VS2015 → VS2017) and handling incompatibilities
- Good knowledge of Batch/Power Shell and Python for automating installation, provisioning, and tests
- Experience with automated testing and test frameworks (ideally Boost.Test)
- Analytical, independent working style and experience creating rollout/fallback strategies
- Very good spoken and written German is required.
Demonstrates extensive experience in Visual Studio 2017 and MSVC tool chains, with a strong focus on build toolchain optimization and CI/CD pipeline management. Proficient in C++ and automated testing, with the ability to analyze and resolve complex build issues.
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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