Junior Managers Program; Trainee; Starte deine Leadership Journey im Bereich HR, Business und Strategy

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest:
Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf eine Bewerbung!

Wir suchen Masterabsolvent:innen mit unternehmerischem Denken und Gestaltungswillen, die im Junior Managers Program Verantwortung übernehmen und sich auf eine Karriere im HR- oder kaufmännischen Management vorbereiten möchten.

Im Verlauf des Programms (12-24 Monate) kombinierst du Personal- und kaufmännische Stationen in Deutschland und im Ausland, arbeitest an strategisch relevanten Projekten und baust ein umfassendes Verständnis dafür auf, wie Menschen, Organisation und Geschäftserfolg zusammenwirken. Je nach Profil und Entwicklungsziel erhältst du Einblicke in Bereiche wie HR-Strategie, Digitalisierung, HR Business Partnering, Talent Management und Organisationsentwicklung sowie Controlling, Finanzen oder Business Development.

Deine Mission: unternehmerische Entscheidungen mit einer starken People-Perspektive verbinden und nachhaltige Lösungen für Bosch entwickeln.

Du wirst nicht nur unterstützen, sondern gestalten, entscheiden und Verantwortung übernehmen. Du bringst eigene Ideen ein und erlebst, wie wirtschaftliche Steuerung, Transformation und wirksame Personalarbeit zusammenspielen. So entwickelst du ein breites Verständnis für unser Geschäft und bereitest dich gezielt auf deine weitere Karriere im kaufmännischen oder HR-Management vor.

• Du lernst, wie ein globales Technologieunternehmen gesteuert wird und wie People-Strategie, Finanzen, Märkte, Prozesse und Organisation gemeinsam zum Geschäftserfolg beitragen.
• Du gestaltest strategische und operative Projekte, zum Beispiel in den Bereichen Restrukturierung und M&A, Arbeitgebermarkenbildung, Performance Management oder Digitalisierung.
• Du übernimmst Verantwortung für eigene Arbeitspakete oder Projekte, bereitest Managemententscheidungen vor und setzt gemeinsam mit internationalen und lokalen Teams nachhaltige Verbesserungen um.
• Du entwickelst dein persönliches Karriereprofil durch bewusst kombinierte HR- und Business-Stationen, regelmäßiges Feedback und die Begleitung durch deinen persönlichen Mentor aus der Führungsebene.

Du hast einen sehr guten Vollzeit-Master zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang abgeschlossen. Idealerweise verbindest du einen kaufmännischen Schwerpunkt mit Interesse an People- und Organisationsthemen. Vielleicht bringst du bereits einen MBA, eine Promotion oder erste relevante Berufserfahrung mit.

Du möchtest wirtschaftliche Zusammenhänge nicht isoliert betrachten, sondern verstehen, wie Strategie, Organisation und Menschen gemeinsam Wirkung entfalten. Erste praktische Einblicke in mindestens eines der Felder HR, Controlling, Finance, Einkauf, Vertrieb, Strategie oder Business Development sind Voraussetzung.

Du denkst unternehmerisch, erkennst Zusammenhänge über Funktionsgrenzen hinweg und kannst aus Daten, Marktanforderungen und der Perspektive von Mitarbeitenden klare Handlungsoptionen ableiten.

Du kannst Menschen begeistern, gehst offen auf andere zu und baust vertrauensvolle Beziehungen auf. Du bist überzeugt, dass nachhaltige…