Elektriker​/Elektromonteur als Bauleiter m​/w​/d

Elektriker / Elektromonteur als Bauleiter m/w/d

Arbeitgeber: SPIE Germany Switzerland Austria GmbH

Trier / Illingen / Landstuhl / Kaiserslautern / Neunkirch

Vollzeit

unbefristet

Bauleiter/in

SPIE Buchmann – Technikbegeisterte in Trier und Umgebung aufgepasst! Als Bauleiter / Obermonteur besteht die Möglichkeit, vielseitige Zukunftsprojekte aktiv mitzugestalten und als wichtiger Teil eines eingespielten Teams auf spannenden Baustellen in Trier / Illingen / Landstuhl / Kaiserslautern / Neunkirch unterwegs zu sein. Jetzt bewerben und gemeinsam vor Ort Großes bewegen!

• Nahbereich & Fernmontage:
  Leitung unserer Baustellen verschiedener Größen im Zeitraum von 6–12 Monaten
• Überwachung der Montageeinsätze sowie Subunternehmer vor Ort
• Dokumentation der Arbeiten mit Aufmaßen sowie Führen von Bautageberichten
• Führen von Baubesprechungen mit Auftraggebern und anderen Gewerken
• Aufbau von Kundenbeziehungen

• Ausbildung zum Elektriker / Elektroniker (Techniker / Meister Elektroniker nicht notwendig)
• Berufserfahrung mind. 5 Jahre, z. B. als stellvertretender Bauleiter oder in der Baustellenorganisation im Elektrogewerbe
• Bereitschaft zur Montage
• Wünschenswert:
  Erste Führungserfahrung sowie Englischkenntnisse
• Verlässlichkeit
  :
  Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden und umweltbewussten Unternehmen (GO! GREEN)
• Attraktives Gehalt
  :
  Leistungsbezogene und attraktive Vergütung sowie vergünstigte Mitarbeiteraktien und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Viele Urlaubstage
  : 30 Tage Urlaub
• Perspektiven + SPIE Akademie
  :
  Weiterbildungen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie und Karrierechancen innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Prämie bis zu 2.550 €:
  Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden‑Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Unterstützungsfond
  : Möglichkeit, einen Restbetrag der Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten

• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Weiterbildungen
• Dienstwagen
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung
• Hochwertiges Werkzeug und Arbeitskleidung
• Firmenhandy
• Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)