Rechtsberater​/in für Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht; Volljuristische Qualifikation

Stadt Trier

Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext sucht die Stadt Trier für das Personalamt zum 01. April 2026 eine/einen

Teilzeit / Vollzeit, befristet als Mutterschutz / Elternzeitvertretung , Entgeltgruppe 13 TVöD

• Beratung, Verhandlung und Bearbeitung von schwierigen Angelegenheiten in den Bereichen Personal-, Tarif- und Arbeitsrecht
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Handlungsstrategien in den Bereichen Personal-, Tarif- und Arbeitsrecht
• Begleitung und Koordinierung von Rechtsstreitigkeiten im Rahmen des Arbeits- und Tarifrecht einschl. Beamtenrecht
• Durchführung von Disziplinar- und Regreßangelegenheiten sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen

• Als Volljuristin / Volljurist (m/w/d) haben Sie Ihre juristischen Kenntnisse in zwei Staatsexamen bewiesen
• In Ihren bisherigen Tätigkeiten haben Sie Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht erlangt
• Sie sind es gewohnt selbstständig zu Arbeiten
• Eine zielorientierte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich
• In Verhandlungen agieren Sie geschickt und haben ein gutes Durchsetzungsvermögen
• Sie besitzen ein gutes Strategisches und analytisches Denkvermögen

Das befristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 13 TVöD. Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer Mutterschutz / Elternzeitvertretung und ist vorerst für 13 Monate geplant. Es können sich sowohl Teilzeitkräfte ab einen Arbeitszeitanteil von 50% sowie auch Vollzeitkräfte bewerben. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

• Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• gezielte Fortbildungsangebote
• aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
• kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Urban zur Verfügung, Tel. 0651/718-2110.

Sollten Sie Interesse an dem beschriebenen

Aufgaben gebiet haben, versenden Sie bitte die Online Bewerbung bis zum 25. Januar 2026.

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.