Sachbearbeitung Personalwesen im Bereich Sonderrechtsgebiete; m​/w​/d

Stellenbezeichnung: Sachbearbeitung Personalwesen im Bereich Sonderrechtsgebiete (m/w/d)
Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie flexible Arbeitszeit­modelle ein umfangreiches Fortbildungs­angebot einen sicheren Arbeitsplatz im öffent­lichen Dienst mit betrieb­licher Alters­vorsorge für Angestellte ein internationales, universitäres Arbeits­umfeld eine familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten die Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek Vergünstigungen bei Hochschul­sport und Mensa eine Jahressonder­zahlung nach Tarif­vertrag Corporate Benefits Bei Bewerber
* innen (m/w/d), die die Voraussetzungen für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen erfüllen, ist eine Ernennung im Eingangsamt vorgesehen. Eine Beförderung ist im Rahmen der jährlichen Beförderungsausschreibungen möglich. Bei der Versetzung von Beamt
* innen (m/w/d) ist eine Besetzung im ersten Beförderungsamt möglich. Ansonsten richtet sich die Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten, kollegialen Team. Zu Ihren

Aufgaben gehören insbesondere die umfassende Sachbearbeitung von Dienstreisen, Lehraufträgen und Unfällen von Beamtinnen bzw. Beamten und Angestellten sowie die Umzugskosten- und Trennungsgeldbearbeitung wie auch die Personalsachbearbeitung für wissenschaftliche und studentische Hilfskräfte. Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen; alternativ, sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht vorliegen, eine vergleichbare Qualifikation (z.

B. ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Fach Rechtswissenschaft, wünschenswert mit Schwerpunkt Arbeitsrecht; Lohn- / Gehaltsabrechnung stellen keine vergleichbare Qualifikation dar) fundierte Kenntnisse im Arbeits-, insbesondere Tarifrecht und Verwaltungs- sowie öffentlichen Dienstrecht, Hochschulgesetz, Wissenschaftszeitvertragsgesetz, Reisekostenrecht sowie in der Trennungs­geld­verordnung sind notwendig; praktische Erfahrung im Personalbereich ist wünschenswert, aber nicht erforderlich;
Bewerbungen von Berufseinsteiger
* innen (m/w/d) werden begrüßt Bereitschaft, sich mit den vorgenannten Rechtsgebieten auch weiter vertieft zu beschäftigen gute Office-Kenntnisse und Bereitschaft zum Einsatz auch neuer IT-Systeme Teamfähigkeit, Kundenfreundlichkeit und Belastbarkeit Flexibilität, Diskretion sowie absolute Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit einschlägige Verwaltungserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Hochschulbereich, sowie SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich