Mitarbeiter:in (m​/w​/d) in der Poststelle

Der Landkreis Trier-Saarburg ist nicht nur durch seine Lage - im Herzen Europas - ein attraktiver Arbeits- und Lebensort. Der Kreis wächst - als Wirtschaftsstandort durch seine Nähe zu Luxemburg und durch den kontinuierlichen Ausbau von Bildungs- und Kulturstätten. Dadurch ist er mittlerweile für über 150.000 Menschen zum Lebensmittelpunkt geworden. Mit rund 700 Mitarbeitenden kümmert sich die Kreisverwaltung Trier-Saarburg mit Standorten in der kreisfreien Stadt Trier um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger.

Bei der Kreisverwaltung Trier-Saarburg ist in der Abteilung 16/Zentrale Dienste und Digitalisierung und dort im Referat 161/Zentrale Dienste und Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter:in (m/w/d) in der Poststelle

zu besetzen. Es handelt sich dabei um eine unbefristete Vollzeitstelle.

• Steuerung, Abfertigung und Verteilung sämtlicher Posteingänge und
  -ausgänge der Kreisverwaltung in elektronischer Form sowie der Papierpost
• Digitalisierung papiergebundener Posteingänge, Akten und sonstiger Schriftstücke
• Scan-, Druck- und Kopierarbeiten
• Pfortendienste
• Kurierfahrten
• Mitarbeit im Bereich Facility Management (je nach Bedarf)

Die beschriebenen Aufgaben sind am Dienstort Trier an den Standorten "Willy-Brandt-Platz 1" (Haupthaus), "Metternichstraße 33a" sowie "Wasserweg 7-9" zu erbringen.

• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf im kaufmännischen Bereich oder im Bereich der öffentlichen Verwaltung
• PC-Kenntnisse
• Körperliche Belastbarkeit (u. a. Heben von Lasten über 20 kg)
• Sicheres und kundenfreundliches Auftreten
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW gegen entsprechende Vergütung für dienstliche Zwecke zur Verfügung zu stellen

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Entgeltgruppe E 5 TVöD (VKA) in Verbindung mit weiteren tariflichen Leistungen wie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Eine strukturierte Einarbeitung in eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem eingespielten Team
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit durch gleitende Arbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit zum Dienstradleasing sowie eines bezuschussten Jobtickets
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich. In Umsetzung unseres Gleichstellungsplanes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Ihr Kontakt: Für Rückfragen und Informationen steht Ihnen Michael Reinert, Tel. 0651/715-16080 zur Verfügung.

Annahmeschluss für Bewerbungen: 06. September 2026