Fuhrparkmanagerin​/Fuhrparkmanager​/IT-Betreuerin​/IT-Betreuer; m​/w​/d

Stadt Trier

Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext sucht die Stadt Trier für das
Amt Stadt Raum Trier zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Vollzeit, unbefristet, Entgeltgruppe 8 TVöD / Besoldungsgruppe A 8 LBesG

Fahrzeug- und Fuhrparkmanagement

• Betreuung und Organisation des Rathaus-Pools sowie des Fahrrad-Pools
• Unterstützung bei der Poolfahrzeugbuchung und der Unfallaufnahme
• Einführung, Betreuung und Verwaltung digitaler Fahrtenbücher
• Ansprechperson für alle Fragen und Anliegen rund um die städtischen Dienstfahrzeuge für die gesamte Stadtverwaltung
• Unterstützung bei der Terminüberwachung für Werkstatttermine

First-Level-Support / IT-Betreuung

• Sicherstellung, Betreuung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur im Stadt Raum Trier
• Bearbeitung von Hard- und Softwarestörungen sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei IT-Problemen, Sicherstellung/Betreuung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur
• Aufbau und Konfiguration von Arbeitsplätzen
• Schnittstelle zur zentralen IT-Abteilung

• Abgeschlossene Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen bzw.
• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)
  oder
• Erfolgreich abgeschlossene Erste Verwaltungsprüfung oder
• Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Büroorganisation bzw. Bürotätigkeit und der Bereitschaft den 1. Verwaltungslehrgang zu absolvieren oder
• Es können sich ebenfalls Personen bewerben, bei denen der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs I kurz bevorsteht
• Fundierte Kenntnisse im Bereich IT-Support, Hard- und Softwarebetreuung sowie Arbeitsplatz-IT von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrung in der Installation, Konfiguration und Betreuung von IT-Arbeitsplätzen
• Organisationsgeschick sowie eine strukturierte, selbstständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Serviceorientiertes und sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachämtern und externen Dienstleistern
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Bereitschaft, sich kurzfristig in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Gültige Fahrerlaubnis, mindestens Klasse B

Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 8 TVöD bzw. Besoldung aus Besoldungsgruppe A 8 LBesG. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % der Vollbeschäftigung. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wobei die Arbeitszeiten sich teilweise z.B. für interne Abstimmungen überlappen müssen. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

• Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• gezielte Fortbildungsangebote
• aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
• kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Frau Fröhlich zur Verfügung, Tel. 0651/718-2114.