Prozessplaner Logistik SAP EWM; m​/w​/d

Ulm

• Betreuung und Optimierung sämtlicher SAP-EWM-Prozesse innerhalb der operativen Produktionslogistik
• Analyse von Prozessstörungen sowie Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Fehlerbehebung
• Pflege und Weiterentwicklung logistischer Stammdaten zur Sicherstellung stabiler Materialflüsse
• Definition fachlicher Anforderungen für SAP-Entwicklungen und logistisches Customizing
• Einführung neuer EWM-Funktionen zur kontinuierlichen Verbesserung von Lagerprozessen
• Erstellung und Aktualisierung von Prozessdokumentationen zur Sicherung einheitlicher Standards
• Durchführung von Anwenderschulungen zur nachhaltigen Vermittlung von SAP-EWM-Know-how
• Überwachung des EWM-Queue-Monitorings sowie Bereinigung kritischer ERP-Schnittstellenfehler
• Auswertung logistischer Kennzahlen und Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Prozessverbesserung

• Abgeschlossenes Studium in Logistik, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in Supply Chain Management oder Produktionslogistik
• Mehrjährige Praxiserfahrung als SAP EWM Key User, Power User oder Prozessverantwortlicher
• Fundierte Kenntnisse in SAP EWM sowie Verständnis logistischer End-to-End-Prozesse
• Erfahrung in Lean Logistics, Lean Production und strukturierter Prozessoptimierung
• Kenntnisse in der Analyse von Prozesskennzahlen sowie Ableitung belastbarer Maßnahmen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungs- und Lösungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fair Pay+:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe
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  Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung
  :
  Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität
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  Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten &
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras
  :
  Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt
  :
  Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt
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  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen