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Kaufmännischer Vorstand; m​/w​/d) Lebenshilfe Donau-Iller e. V

in 89040, Ulm, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: Jobknight
Vollzeit position
Verfasst am 2026-09-29
Berufliche Spezialisierung:
  • Management
    Finanzmanager
  • Finanz/Rechnungswesen
    Finanzmanager, Finanzielle Compliance
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 110000 - 170000 EUR pro Jahr EUR 110000.00 170000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Gesucht: Kaufmännischer Vorstand (m/w/d) Lebenshilfe Donau-Iller e. V.
Kaufmännischer Vorstand (m/w/d) Lebenshilfe Donau-Iller e. V. Das Unternehmen

Unsere Klientin, die Lebenshilfe Donau-Iller e. V., ist ein konfessionsunabhängiger, gemeinnützigiger Komplexträger der Eingliederungshilfe mit Sitz in Ulm. Rund 1.400 Mitarbeitende begleiten und unterstützen an mehr als 35 Standorten etwa 2.500 Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung. Das vielfältige Angebot reicht von der Frühförderung und schulischen Bildung über Arbeit und berufliche Qualifizierung bis zu differenzierten Wohn-, Pflege- und Freizeitangeboten. Unter dem Dach des Vereins sind drei gemeinnützige Tochtergesellschaften gebünndelt.

Die länderübergreifende Tätigkeit in Baden-Württemberg und Bayern, ein umfangreicher Immobilienbestand sowie ein langfristiges Bau- und Investitionsprogramm prägen die wirtschaftliche und organisatorische Komplexität des Trägers. Zur Nachbesetzung im zweiköpfigen Vorstand suchen wir eine erfahrende und werteorientierte Führungspräsenz als Kaufmännischen Vorstand (m/w/d) .

Ihre Aufgaben
  • Kaufmännische Gesamtsteuerung des Vereins und seiner drei Tochtergesellschaften einschließlich Wirtschaftsplanung, Jahresabschlüssen, Liquiditäts-, Investitions- und Risikomanagement
  • Verantwortung für Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Finanzberichterstattung und Leistungsabrechnung sowie regelmäße Reporting an den Aufsichtsrat
  • Kalkulation der Leistungsentgelte sowie Vorbereitung und Begleitung der Vergätzwärtern mit den Leistungsträgern in Baden-Württemberg und Bayern
  • Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie, insbesondere Ablösung des ERP-Systems, Digitalisierung der Verwaltningsprozesse sowie Förderung der digitalen Teilhabe in den Bereichen Wohnen und Arbeiten
  • Kaufmännische Verantwortung für Facility Management, Immobilienbestand und Bauprojekte einschließlich Finanzierung und Steuerung externer Dienstleister
  • Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und
    -bindung, Arbeitgeberattraktivität und Führungsräumterwicklung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstandsvorsitzenden und dem ehrenamtlichen Aufsichtsrat sowie Förderung einer kooperativen und bereichsürbergreifenden Zusammenarbeit
  • Repräsentation der Lebenshilfe Donau-Iller gegenöber Kostenträgern, Banken, Fördermittelgebern, öffentlichen Stellen und weiteren Partnerien
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Master- oder Diplomabschluss in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften, Sozialmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Führungsserfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion in der Sozial- oder Gesundheitswirtschaft beziehungsweise in einer vergleichbar komplexen Organisation
  • Idealerweise Erfahrung in der Eingliederungshilfe
  • Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen, in Wirtschaftsplanung, Controlling sowie Liquiditäts-, Investitions- und Risikosteuerung
  • Kenntnisse der Finanzierung sozialer Leistungen sowie Erfahrung mit Vergätzwärtern, idealerweise im Kontext des SGB IX
  • Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, insbesondere bei der Einführung oder Ablösung eines ERP-Systems
  • Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie möglichst im kaufmännischen Management von Immobilien und größeren Bau- oder Investitionsprojekten
  • Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und die fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
  • Gestaltungs- und Umsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreiben
  • Kooperationsorientiertes und verbindliches Führungsverstaßnis, das Beteiligung und Weiterentwicklung ermöglicht und zugleich Orientierung gibt
  • Empathische und menschnzugewandte Haltung sowie ein respektvoller,…
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