Teamlead Digital Services; m​/w​/d

Ein international aufgestellter Markenhersteller baut sein weltweites Endkundengeschäft aus — künftig nicht allein über Produkte, sondern über digitale Services mit wiederkehrenden Erlösen.

Warum jetzt:
Geschäftsentwicklung sowie Preis- und Erlösgestaltung werden deshalb unter einer Führung gebündelt. Gesucht wird keine reine Projektleitung, sondern eine Führungskraft mit ersten Führungsefahrungen, die digitale Angebote in wirtschaftliche Wirkung übersetzt.

• Team ausbauen und führen — eine neue Einheit aus Fachleuten für Geschäftsentwicklung sowie Preis- und Erlösmodelle zusammenstellen, führen und entwickeln.
• Bestehende serviceorientierte Angebote ausbauen und neue entwickeln, die Kundenbeziehungen tragen und wiederkehrende Erlöse erzeugen.
• Wachstumsfelder monetarisieren — digitale Potenziale bewerten und in skalierbare Geschäftsmodelle mit nutzenorientierter Preislogik überführen.
• Mehrere strategische Initiativen im internationalen Onlinegeschäft parallel führen, von der Bewertung über die Priorisierung bis zum Rollout in den Märkten.
• Kennzahlen, Entscheidungswege und Priorisierungslogik aufsetzen, an denen sich alle Initiativen messen lassen.
• Wirkung nachhalten — den wirtschaftlichen Beitrag umgesetzter Vorhaben regelmäßig prüfen und Nachschärfungen ableiten.

• Nachweisbare Erfolge im Aufbau digitaler Geschäftsmodelle oder im digitalen Umbau etablierter Geschäftsfelder — mit belegbarem Ergebnisbeitrag.
• Erfahrung darin, Serviceangebote und Preislogiken im Endkundengeschäft (B2C/D2C) wirtschaftlich tragfähig zu machen
• Disziplinarische Führung (mindestens Teamlead) sowie Steuerung mehrerer paralleler Vorhaben im internationalen Umfeld.
• Sicheres Priorisieren von Ressourcen und Investitionen nach Nutzen, Aufwand, Risiko und Umsetzbarkeit.
• Kommunikationsstärke auf Managementebene: komplexe Themen entscheidungsfähig erklären und Fachbereiche einbinden.
• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar) sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Etablierte Marke mit internationalem Wachstumsanspruch und schnell wachsendem Direktgeschäft.
• Gestaltungsauftrag statt Verwaltung: neues Team, eigene Agenda, Ergebnisverantwortung von Beginn an.
• Geschäftsentwicklung, Pricing und digitale Services in einer Hand statt verteilt auf Silos.
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Umfeld.

• Erfolgsbild 12–24 Monate:
  Das Team ist arbeitsfähig, die ersten Servicemodelle tragen sich wirtschaftlich, und die Monetarisierung des internationalen Digitalgeschäfts ist über einzelne Projekte hinaus verankert.
• Mobiles und flexibles Arbeiten möglich, mit Anbindung an den Standort in Baden-Württemberg.