Senior Referent:in Personalentwicklung (w​/m​/d

Noerpel-Gruppe - mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3700 Mitarbeitenden, sie begeistern unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und Leidenschaft, für das was sie tun - darauf sind wir stolz!

Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als Senior Referent:in Personalentwicklung (w/m/d)

In dieser Position gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres Konzepts der betrieblichen Personalentwicklung aktiv mit – von der strategischen Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen in der gesamten Noerpel-Gruppe. Als kompetenter Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie Niederlassungsleiter, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragestellungen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung bietet Ihnen diese Position zudem die Perspektive, mittelfristig die Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung zu übernehmen und die zukünftige Ausrichtung des Bereichs maßgeblich mitzugestalten.

• Weiterer Ausbau einer operativen und strategischen Personalentwicklung auf Ebene der Noerpel-Gruppe
• Ausbau eines Weiterbildungskatalogs
• Erhebung und Steuerung des Bildungsbedarfs
• Konzeption, Implementierung, Ausbau und Optimierung von effizienten Personalentwicklungskonzepten-,
  -instrumenten und –standards
• Erstellen von internen Workshops und Trainings mit eigener Moderation
• Ausbau von strukturiertem Talent Management
• Abstimmung und Beratung zur Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen
• Organisatorische und konzeptionelle Vorbereitung von Inhouse-Seminaren und Workshops für verschiedene Zielgruppen
• Unterstützung und Durchführung von zentralen Projekten
• Administrative Aufgaben

• Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung sowie Seminaradministration/Veranstaltungsmanagement
• Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungskonzepten
• Erste Führungserfahrung von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse erwünscht
• Gute Kenntnisse in Guidecom von Vorteil
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie;
  Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Offenheit, Flexibilität und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
• Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
• Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
• Attraktive Benefits, wie u.a. ein Zuschuss zum Job Ticket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing"
• Kostenlose Parkplätze
• Betriebsmasseur
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
• Work-Life-Balance, z.B. durch Gleitzeit und Homeoffice
• Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser
• „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie
• Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
• Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel Next Gen Academy)
• Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
• Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
• Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ansprechperson Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.:  1208