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Talent Acquisition Specialist; m​/w​/d

in 89040, Ulm, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: ACONEXT Holding GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-09-13
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    Personalvermittler, HR Generalist, IT / Technischer Recruiter
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 76000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 76000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Verstärke unser Team als

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ulm, Baden-Württemberg

DEIN AUFGABENGEBIET:
  • Steuerung des End-to-End-Recruitingprozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsangebot
  • Identifikation und aktive Ansprache geeigneter Talente über Active Sourcing und verschiedene Recruiting-Kanäle
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen bei der Besetzung offener Positionen
  • Aufbau und Pflege von Talentpools sowie nachhaltige Kandidatenbetreuung
  • Planung und Durchführung von Auswahlgesprächen und Recruiting-Aktivitäten
DEIN PROFIL :
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing, idealweise in der Defense-/ Rüstungsbranche
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an KI-Tools und modernen Recruiting-Technologien sowie Freude daran, sich in neue Tools und Methoden einzuarbeiten
ACONEXT BIETET DIR:
  • Fair Pay+:
    Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.b. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

  • Teilhabe
    :
    Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

  • Weiterentwicklung
    :
    Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

  • Flexibilität
    :
    Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten &
    -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

  • Extras
    :
    Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

  • Zusammenhalt
    :
    Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

  • Gelebte Vielfalt
    :
    Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

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