Leitung; w​/m​/d) der Stabsstelle Personalentwicklung

Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes, ausgerichtet am Unternehmensleitbild
• Konzeption und Steuerung des Führungskräfteentwicklungsprogramms auf der Basis der definierten Kompetenzbereiche
• Verantwortung für datenbasierte HR-Analytics-Instrumente zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie weiteren PE-Themen
• Leitung der Stabsstelle Personalentwicklung sowie Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Partnern (u.a. Trainer Innen, Bildungsträgern, Dienstleistern)
• Erstellung adressatengerechter Präsentationen, Reports und Entscheidungsvorlagen für unterschiedliche Zielgruppen, einschließlich des Vorstandes
• Monitoring und Evaluation aller Personalentwicklungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten Instrumente und Formate

• Abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie
• Erste Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung oder HR im Gesundheitswesen wünschenswert
• Kenntnisse in der Gestaltung von Change- und Kulturprozessen, sowie in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen von Vorteil
• Analytisches Denken und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Statistik und Fragebogenentwicklung
• Sie sind verantwortungsbewusst, teamfähig, zielorientiert und zuverlässig
• Teamgeist und Flexibilität
• Bereitschaft, sich in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten
• Loyalität sowieein hohes Maß an Leistungsbereitschaft

• Eine Vergütungnach dem Tarifvertrag TV UK (Tarifverträge – AGU Uniklinika) in Entgeltgruppe E 13UK(Entgelttabelle TV UK.pdf). Die konkrete Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation sowie der auszuübenden Tätigkeit. Die jeweilige Erfahrungsstufe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.
• Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, z.b. Fachweiterbildungen,Zusatzqualifikationen und Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
• Telearbeit / Homeoffice
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.b. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z.
  
  B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen

Die Einstellung erfolgt durch die Verwaltung des Klinikums / Die Einstellung erfolgt über die Verwaltung des Klinikums im Auftrag des Landes Baden-Württemberg. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Das Universitätsklinikum Ulm strebt die Erhöhung des Frauenanteils in den Bereichen an, in denen Sie unterrepräsentiert sind. Entsprechend qualifizierte Frauen werden um ihre Bewerbung gebeten. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Eine an die Befristung anschließende Weiterbeschäftigung ist möglich.