Personal-Controller​/-in; m​/w​/d; Schwerpunkt HR-Prozesse in Teilzeit

Zahlen, Daten und Menschen zusammenzubringen – genau darum geht es im Personalcontrolling. Hinter unseren Kennzahlen stehen Mitarbeitende, Teams und Entwicklungen. Sie erkennen diese Zusammenhänge, machen sie sichtbar und schaffen damit eine wichtige Grundlage für Entscheidungen in unserer Personalarbeit. Dabei verbinden Sie analytisches Denken mit einem Blick für die Organisation und ihre Menschen. Sie arbeiten in einem kleinen Team mit kurzen Entscheidungswegen, übernehmen Verantwortung für Ihre Themen und haben Raum für eigene Ideen.

Im Austausch mit HR-Verantwortlichen, den Fachbereichen und Führungskräften bringen Sie Ihre Perspektive ein – auch im direkten Kontakt mit Bereichsleitung und Vorstand.

Ihre Stärke liegt darin, Zahlen nicht isoliert zu betrachten, sondern die Zusammenhänge dahinter zu erkennen. Sie leiten aus Daten aussagekräftige Erkenntnisse ab und schaffen damit Orientierung für unsere Arbeit.

Ihr Aufgaben feld ist vielseitig und verbindet Analyse, Prozessentwicklung und Personalplanung. Dabei können Sie Bestehendes weiterdenken, neue Lösungen entwickeln und eigene Ideen einbringen:

• Unsere HR- und Planungsprozesse gestalten und optimieren Sie. Dabei treiben Sie deren Digitalisierung voran.
• Personaldaten analysieren Sie, erkennen Entwicklungen, Trends und Potenziale. Daraus leiten Sie konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Reports, Dashboards und Cockpits entwickeln Sie weiter. Informationen bereiten Sie so auf, dass sie für unsere Führungskräfte direkt nutzbar sind.
• Neue Tools und Lösungen bringen Sie auf den Weg. Bestehende Abläufe automatisieren Sie dort, wo es sinnvoll ist.
• In der Personalplanung wirken Sie mit – beispielsweise bei der Personalbedarfs- und Ausbildungsplanung.

Was die Stelle besonders macht:
Sie haben die Möglichkeit, Themen wirklich mitzugestalten. Sie entwickeln nicht nur Auswertungen, sondern auch neue Ansätze, Tools und Lösungen – und sehen direkt, wie Ihre Arbeit unsere Personalarbeit und Entscheidungen unterstützt.

• Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit mathematischem, wirtschaftswissenschaftlichem oder vergleichbarem Hintergrund.
• Erfahrung im Controlling, Personalcontrolling oder in der Datenanalyse.
• Sicherer Umgang mit Excel und den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen. Kenntnisse in Reporting-, BI- oder anderen Datenanalyse-Tools sind von Vorteil.
• Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen und aus Daten konkrete Erkenntnisse zu gewinnen.
• Sie hinterfragen Bestehendes, entwickeln neue Lösungen und bringen diese eigenständig voran. Dabei kommunizieren Sie komplexe Inhalte verständlich und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zusammen.

Seit über 175 Jahren sind wir, die Sparkasse Ulm, ein verlässliches Kreditinstitut in der Region, das auf Tradition, Innovation und vor allem auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt. Unser Ziel ist es, den Wohlstand in der Region zu fördern. Durch persönliche Nähe und fachliche Kompetenz begleiten wir Kundinnen und Kunden in allen finanziellen Lebenssituationen.

Unsere Arbeit basiert auf Werten, die verbinden:
Erfolg, Offenheit, Wertschätzung, Freude und Unterstützung. Als modernes und wirtschaftlich starkes Finanzinstitut bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv mitzugestalten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – in einem Umfeld, das von Vertrauen, Verlässlichkeit und einem partnerschaftlichen Miteinander geprägt ist.

Beschäftigungsumfang:
Teilzeit in 50%
B…