Junior HR Business Partner​/Personalreferent , Standort

Für Sopro zu arbeiten

bedeutet, Teil eineserfolgreichen Teams zu sein.

Die Frage ist schnell beantwortet:
Wir sind einer der führenden Hersteller bauchemischer Produkte in ganz Europa mit der Mission, all unsere Produktsysteme und Innovationen in den Bereichen Fliesentechnik, Baustoffe sowie Garten- und Landschaftsbau bei Bauverantwortlichen und Anwendern zur allerersten Wahl zu machen. Bei vielen unserer Produkte ist uns das schon gelungen. Um diese Mission weiter voranzutreiben, sind wir stets auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern, die motiviert sind, ihren wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten.

Wenn Sie also Lust haben, unser sympathisches Team zu ergänzen und an einem attraktiven Standort für den deutschen Marktführer im Bereich Fliesentechnik zu arbeiten: wir freuen uns auf Sie!

Unsere Personalabteilung ist die erste Anlaufstelle für unsere fast 500 Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Wir betreuen die Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Life Cycles von der Planung über das Recruiting, Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zum Austritt. Zusätzlich arbeiten wir eng mit den verschiedenen Abteilungen im Unternehmen zusammen, begleiten Projekte und sind Ansprechpartner für Behörden und externe Dienstleister.

Als HR Business Partner betreuen eigenständig einen festgelegten Abteilungskreis in allen operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und setzen zentrale HR-Prozesse, Richtlinien und Standards um. Mit zunehmender Erfahrung entwickeln Sie sich schrittweise in eine eigenständig gestaltende HR Business Partner Rolle.

Welche Aufgaben Sie erwarten

• Eigenständige, proaktive und vorausschauende Betreuung eines definierten Abteilungskreises in allen operativen HR-Themen
• Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Mitbestimmung und konzernweiter Vorgaben
• Analyse von personellen Potenzialen, Kapazitäten und Herausforderungen innerhalb des Betreuungsbereichs
• Durchführung der Personalplanung auf Basis der Budgetvorgaben
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Konzeption und Abstimmung von Stellenprofilen, Ausschreibung, Rekrutierungsprozess, Einstellung, Begleitung von Austrittsprozessen)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Anwendung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und HR-Kennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen standardisierter HR-Prozesse
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Projektverantwortung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Corporate Procedures
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen, inkl. englischsprachiger Kommunikation und Reporting

• erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges (Bachelor) Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation im Bereich Personal
• erste Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit und Fachkenntnisse in einem Schwerpunktbereich (Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitszeitmodelle o.ä.)
• Kenntnisse im Umgang mit Entgelt-, Zeitwirtschafts und Personalverwaltungssystemen
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
• sehr eigenständige Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und hohe Serviceorientierung
• Kommunikationsfähigkeit „auf Augenhöhe“
• Bereitschaft, sich stets über die gesetzlichen Regelungen auf dem Laufenden zu halten und regelmäßig fortzubilden
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (2-4 Tage im Monat)

• tarifsichere Vergütung und lohnende Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung
• flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und Homeoffice
• persönliche Beratung und Angebote zur individuellen Altersvorsorge
• arbeitgeberbezuschusstes Job Rad
• verkehrsgünstiger Standort in Wiesbaden
• individuelle Weiterbildungsangebote

Bei Fragen steht Ihnen unsere Leiterin der Abteilung, Nora Kanz ) gerne zur Verfügung.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an

Freuen Sie sich auf spannende und herausfordernde Aufgaben stellungen in einem modernen und erfolgreichen Unternehmen.

Auf Ihre informativen Bewerbungsunterlagen freut sich Frau Nora Kanz.

Leiterin Personal
Postfach 42 01 52, 65102 Wiesbaden