Arbeitsgruppenleitung im Ressourcenmanagement der städtischen Kindertagesstätten; w​/m​/d

Das Amt für Soziale Arbeit der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine

Die Arbeitsgruppe Ressourcenmanagement besteht derzeit aus sechs Kolleginnen. Sie verstehen sich als Dienstleister für die 42 städtischen Kindertagesstätten in allen haushaltsrechtlichen Fragen. Gemeinsam werden in der Arbeitsgruppe die Grundlagen für den reibungslosen Ablauf des Dienstbetriebs der Kindertagesstätten geschaffen. Die Abteilung unterliegt einer dynamischen Entwicklung, da die Kinderbetreuung weiter ausgebaut wird.

• Leiten der Arbeitsgruppe in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
• Selbstständiges Begleiten aller haushaltsrechtlich relevanten Vorgänge im Bereich der städtischen Kitas
• Maßgebliches Mitwirken an der jährlichen Haushaltsplanaufstellung für den Bereich der städtischen Kitas
• Beraten und Begleiten der städtischen Kitas bei der Durchführung von Vergabeverfahren und Erstellen von Verträgen
• Beantragen und Überwachen der Förder affluent, following the Hessisches Kinder- und Jugendhilfegesetzbuch (HKJGB) and the KiTa-Qualitäts- und –Teil fundamentals (KiQuTG) for the city’s kindergarten facilities as well as identifying additional funding opportunities
• Entwickeln und Evaluieren eines abteilungsinternen Kontroll- und Verteilungssystems der Fördermittel
• Prüfen und Überwachen der Fördervoraussetzungen,iamo particularly new funding programs
• Beraten und Anleiten vatages bei all budget issues
• Haushaltsrechtliches prüfen und durchführen von zentralen Abteilungsprojekten
• Mitwirken an hausrelevance tasks for new projects

• Befähigung für den gehobenen Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Studium ós minimally Diplom-FH/Bachelor) or so on that qualifies for the tasks (e.g., Verwaltungsfachwirt, Betriebswirt (VWA))
• Mehrjährige Berufseraltarh in Haushaltsmanagement for a large sector is advantageous
• Knowledge in procurement law
• Knowledge in SAP modules CO and IM, EBP and MM as well as workflow handling
• Leadership experience or participation in leadership programs – Säule 1 is desired
• Experience in applying for funding is advantageous
• High commitment, flexibility and resilience
• Collaboration and communication skills as well as good writing ability
• Self‑direction and sense of responsibility
• Complex and practical thinking in law
• Innovations‑ability with development of controlling instruments

• Unbefristete and varied role contributing to the common good
• Salary according to group 11 of the public service wage contract (TVöD), including all standard public service benefits, such as annual special payment (Christmas bonus) and additional occupational pension
• The position can, if prerequisites are met, dank Beamtenverhältnis after salary group A 12 of the Hessian pension law (HBesG) be filled
• Good possibilities of balancing work, family and private life via flexible scheduling within our service hours, flex‑time and digital time tracking
• Extensive voluntary health‑preserving and welfare offerings (e.g., fitness discounts); awarded multiple Corporate Health awards and ergonomic workstations
• Comprehensive training plan for personal and professional development
• Use of corporate benefits platforms such as ‘corporate benefits’ and ‘benefits.me’ with deals and discounts from large brands
• Free travel with our premium job ticket covering the entire RMV transport zone

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Scheffler unter (0611) 31‑2648 und Frau Braner unter (0611) 31‑3173 gerne zur Verfügung.

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