Global Compensation & Benefits Manager; m​/f​/d

Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

Arbeitszeiten:
Full Time

Anstellungsart:
Permanent Appointment

RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf:
Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.

Als Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) wirst du Teil unseres zentralen Bereichs Corporate Functions und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Vergütungs-, Benefits- und Mobility-Landschaft aktiv mit.

Wir befinden uns auf einer spannenden Transformationsreise. Unsere globale People-Organisation entwickelt sich weiter und Compensation & Benefits spielt dabei eine Schlüsselrolle. Wenn du Freude daran hast, Strukturen neu zu denken, internationale Standards aufzubauen und echten Einfluss auf unsere globale HR-Landschaft zu nehmen, freuen wir uns auf dich.

Werde Teil dieser spannenden Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications aus erster Hand.

• Du gestaltest den Ausbau unserer globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft aktiv mit und entwickelst moderne Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle.
• Du treibst die Weiterentwicklung unseres Grading-Frameworks voran und schaffst Transparenz sowie Vergleichbarkeit über Länder und Funktionen hinweg.
• Du entwickelst zukunftsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Benefits-Konzepte, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Unternehmensstrategie miteinander verbinden.
• Gemeinsam mit HR und unseren Führungskräften gestaltest und steuerst du den jährlichen Compensation Review und unterstützt fundierte Vergütungsentscheidungen.
• Du entwickelst unsere Global-Mobility-Landschaft weiter und begleitest internationale Transfers sowie grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle.
• Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten, erkennst Trends und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Als Trusted Advisor unterstützt du People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility.
• Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung unserer globalen People-Prozesse.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management oder einer vergleichbaren HR-Spezialisierung
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading.
• Sicherer Umgang mit marktüblichen Vergütungsstudien und Benchmark-Daten (z.
  
  B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum oder vergleichbare Anbieter)
• Analytisches Denken sowie Freude daran, datenbasierte Entscheidungen abzuleiten und komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten.
• Erfahrung darin, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Erfahrung mit Global Mobility oder internationalen Beschäftigungsmodellen ist ein Plus – wichtiger ist uns die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und damit verbundene verhandlungssichere Englischkenntnisse

Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL

Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom Job Rad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.

Flexibilität, die zu deinem Leben passt

Ob Frühaufsteher
* in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf…