Embedded Systems Engineer (m​/w​/d) - J35811

Überblick

Du arbeitest an der Entwicklung von Firmware und eingebetteten Systemkomponenten in einem etablierten Technologieumfeld. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, Raum für fachliche Weiterentwicklung und der Möglichkeit, Verantwortung in Produktprojekten zu übernehmen. Technisch arbeitest du mit Embedded-Sprachen und Toolchains wie C, C++ oder Assembly sowie mit Echtzeit-OS-Beispielen wie FreeRTOS oder Zephyr. Die Rolle bietet abwechslungsreiche Aufgaben von Neuentwicklung bis Performance-Optimierung und sinnstiftende Teamarbeit.

• Entwickeln von Firmware-Komponenten für embedded Geräte und Systeme
• Mitgestalten und Optimieren der bestehenden Codebasis durch Reviews und Refactorings
• Durchführen von Performance-, Benchmark- und Stresstests zur Absicherung von Release-Kandidaten
• Anpassen von Software an kundenspezifische Anforderungen und Überführen in generische Lösungen
• Erstellen technischer Dokumentationen wie Anwenderhinweise und Integrationsbeschreibungen
• Unterstützen bei Fehlersuche und Debugging in Zielhardware-Umgebungen
• Abstimmen mit internen Schnittstellen aus Technik, Qualität und Produktmanagement

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung für Microcontroller-Plattformen
• Sichere Kenntnisse in C-Programmierung;
  Kenntnisse in C++ oder Assembly sind von Vorteil
• Erfahrung mit Toolchains, Cross-Kompilierung und grundlegenden Debug-Verfahren
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist
• Gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens bei entsprechender Tätigkeit
• Attraktive Urlaubregelungen und planbare Erholungszeiten
• Budget für fachliche Weiterbildung und Zugriff auf interne Lernformate
• Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbare Vorsorgemodelle
• Zuschuss zu Mobilitätsangeboten wie Fahrrad- oder Jobticket-Modellen
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung