Pädagogischer Mitarbeiter in Vollzeit

Die Unternehmen der GESA Stiftung verwirklichen ihren diakonischen Auftrag auf vielfältige Weise:
Beschäftigungsförderung und Vermittlung in Arbeit und Ausbildung für junge Menschen und Erwachsene, Qualifizierung, Coaching und Beratung, Arbeitsangebote für behinderte Menschen und Vermietung von günstigem Wohnraum sind einige Beispiele für die Arbeit der verschiedenen Gesellschaften. Seit mehr als 40 Jahren gibt die GESA Menschen Arbeit und Perspektive. Jeder Mensch findet hier unabhängig von seiner Herkunft, Konfession oder Vorgeschichte Wertschätzung und Unterstützung – was zählt, sind seine individuellen Möglichkeiten und Kompetenzen.

• Sozialpädagogische Begleitung und Coaching von Jugendlichen mit Fluchthintergrund
• Betreuung von jugendlichen unbegleiteten Geflüchteten im Übergang von der Schule in Ausbildung/Beruf
• Unterstützung bei der beruflichen und sozialräumlichen Orientierung sowie im Rahmen der persönlichen Entwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Akteuren im Kontext der Jugendhilfe
• Durchführung von Förderunterricht im Fach Deutsch

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit, Pädagogik oder Erziehungswissenschaft
• Gute Kenntnisse des Bildungsbereiches sowie des regionalen und überregionalen Förderangebotes und Ausbildungsmarktes
• Führerschein und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung eines privaten PKWs wünschenswert (Reisekostenerstattung nach BAT KF)
• Berufserfahrung in der ambulanten/stationären Jugendhilfe wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse, Kenntnisse weiterer Fremdsprachen von Vorteil (Französisch, Arabisch o. ä.)
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohes Organisationsvermögen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Hohe Beratungskompetenz und Kenntnisse des Arbeitsmarktzuganges für Geflüchtete
• Eine Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche oder einer Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen ist, wird begrüßt ist jedoch keine Einstellungsvoraussetzung

• Strukturiertes Onboarding
• Ein engagiertes Team, fachliche Begleitung und ein sehr kollegiales Arbeitsumfeld
• Eine tarifliche Vergütung nach BAT-KF, die eine attraktive Jahressonderzahlung beinhaltet
• Eine betriebliche Altersvorsorge der KZVK sowie einen tariflichen Kinderzuschlag für Eltern
• Ein modernes Arbeitsumfeld, flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits Programm mit attraktiven Rabatten bei namhaften Herstellern und Marken
• Jobrad Leasing
• Betriebliche Veranstaltungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.