Leiter​/in Immobilienvermarktung

Sie möchten Immobilienprojekte in der Schweiz erfolgreich auf den Markt bringen und dabei strategisch gestalten? Für eine führende Immobilienentwicklungsgesellschaft, die eigene innovative Immobilienprojekte von der Idee bis zur Fertigstellung realisiert, suchen wir eine erfahrene und inspirierende Persönlichkeit als

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie den strategischen und operativen Aufbau der Vermarktung, führen ein neues Team und gestalten aktiv die Marktpräsenz sowie den Vertriebserfolg unserer schweizweiten Immobilienprojekte.

• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen Unternehmen
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Vermarktung eigenständig aufzubauen
• Ein engagiertes, kollegiales Team mit offener Kommunikation
• Attraktive Mitarbeitervorteile innerhalb der Unternehmensgruppe
• Moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektiven

• Aufbau und Leitung eines neuen Vermarktungsteams für unsere Immobilienprojekte
• Verantwortung für Strategie, Organisation und Ergebnisse im Bereich Immobilienvermarktung
• Entwicklung und Umsetzung strategisch angepasster Vermarktungskonzepte, abgestimmt auf Situation, Objekt und Markt
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Projekt- und Liegenschaftsbewertungen
• Enge Zusammenarbeit mit Projektentwicklung, Akquisition und Bauherrenvertretung zur Sicherstellung einer konsistenten Marktpräsenz
• Steuerung von Verkaufsprozessen und Devestitionen, inklusive Vertrags- und Preisverhandlungen
• Pflege, Ausbau und strategische Nutzung des bestehenden Netzwerks aus Partnern, Investoren und Interessenten

• Fundierte Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Immobilien, Immobilienmanagement, Immobilienmarketing oder verwandten Bereichen
• Umfangreiche Erfahrung in der Immobilienvermarktung, idealerweise mit Projekt- und Objektverantwortung
• Fähigkeit, Trends zu erkennen und innovative Vermarktungskonzepte erfolgreich umzusetzen
• Überzeugendes Auftreten sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gegenüber internen und externen Partnern
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden, inklusive Aufbau motivierender, leistungsorientierter Teams
• Flexibilität, Eigeninitiative und Freude an teamorientierter Zusammenarbeit