Co-Leitung Kita % Schwerpunkt Führung, HR, Finanzen & Organisation
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Management
Change Management, HR Manager
Job Description & How to Apply Below
Location: Laufen
Co-Leitung Kita 60 % Schwerpunkt Führung, HR, Finanzen & Organisation
Co-Leitung Kita 60 % Schwerpunkt Führung, HR, Finanzen & Organisation Co-LeitungKITA60%,ab01.12.2026 SchwerpunktFührung,HR,Finanzen&Organisation–Laufen
Siemöchten
Verantwortungübernehmen,Menschenführenund
IhreStärkenin
Leadership,HRundBetriebswirtschaftineinerKITAeinbringen?
FürunsereKITAin Laufenmitdreialtersspezifischen Gruppenh äusernsuchenwireineengagierteunterfahreneFührungspersönlichkeitals
Co-Leitung
60%.
InunserendreiHäusernbetreuenwir
KindervomSäuglingsalterbiszum
Endeder
Primarschulzeit.
Unser Zielisteinsicherer,verlässlicherundentwicklungsfördernder
Rahmenfürdie
Kindersowieein
Arbeitsumfeld,indem
Mitarbeitende
Verantwortungübernehmenundsichweiterentwickelnkönnen.
UnsereKITAwirddurchzwei
Co-Leitungspersonenmitje
60% geführt.
Beidetragengemeinsamdie Gesamtverantwortung,dieeinzelnenFührungsbereichesindjedochklarzugeordnet.
Ihrebestehendeinterne Co-LeitungverantwortetschwerpunktmässigPädagogik,MitarbeitendenentwicklungunddenoperativenKITA-Betrieb.
Sieübernehmeninsbesondereden
Leadfür
Unternehmensführung,HR,Finanzenund Organisation.
Wesentlichestrategische,personelleundorganisatorische
Entscheidetreffen
Siegemeinsam.
Gegenüber Mitarbeitenden,Eltern,Vorstandundexternen Stellentreten Siealsverl ässlichesFührungsteamauf.
- mittel-undlangfristigePersonalplanung
- Steuerungund Begleitungvon Rekrutierungsprozessen
- FührungdefinierterMitarbeitender
- Begleitunganspruchsvoller Personal-,Führungs-undarbeitsrechtlicherThemen
- Gestaltungund
OptimierungvonFührungs-undHR-Prozessen - Förderungeinerklaren,wertschätzendenundverbindlichenFührungskultur
- Jahresbudgetundlaufendes Budgetcontrolling
- Steuerungund Analyseder Personalkosten
- Belegung,Auslastung,Forecastundrelevante Kennzahlen
- Erkennenund Umsetzenwirtschaftlicher Verbesserungspotenziale
- regelmässiges
Reportingund Vorbereitungvon Entscheidungsgrundlagenf ürden Vorstand
- Strukturen,Prozesseund Arbeitsweisenwirksamgestaltenundoptimieren
- MitgestaltungderstrategischenAusrichtungderKITA
- KoordinationübergeordneteradministrativerThemen
- Sicherstellungderorganisatorischen Umsetzungdes Datenschutzessowieeinesverantwortungsvollen Umgangsmit Personendaten ,Zugriffsrechtenund Vertraulichkeit
- Zusammenarbeitmit Behördenund
Fachstellensowie Begleitungvon Bewilligungsthemen - enge
Zusammenarbeitmit Ihrer Co -Leitungunddem Vorstandsowie Sicherstellungeinesregelm ässigenundtransparentenInformationsaustauschs
SiekennendenKITA-Alltagundverfügenübereineanerkanntepädagogische
Ausbildung.
Ihr Schwerpunktindieser Funktionliegtjedochnichtineinemregelm ässigen
Einsatzinder
Kinderbetreuung,sonderninFührung,HR,Finanzenund Organisation.
SiesindinunserendreiHäusernpräsentundnahan
Mitarbeitenden,Kindernunddembetrieblichen Alltag.
Beipersonellen Engpässenoderkurzfristigen
Ausfällensind
Siebereitundfachlichinder ,dasBetreuungsteambei Bedarfdirektinder Kindergruppezuunterst ützen.
- anerkanntepädagogische
Ausbildung,z.B.Fachperson Betreuung Kinder EFZ,SozialpädagogikodervergleichbareQualifikation - mehrjährige
Berufs-undFührungserfahrungmitPersonalverantwortung - ausgeprägte Leadership-Kompetenzund Entscheidungsfähigkeit
- Erfahrungund Sicherheitim Umgangmitanspruchsvollen Personalthemen
- gutesbetriebswirtschaftliches
Verständnis,insbesonderefür
Budget,Personalkostenund Personalplanung - OrganisationsstärkeundunternehmerischesDenken
- klare,wertschätzendeundverbindlicheKommunikation
- pragmatischeundlösungsorientierteArbeitsweise
- Freudedaran,Verantwortungim Co-Leitungsmodellzuteilenundgleichzeitigdeneigenen Verantwortungsbereichselbstständigzuführen
- Führungsausbildungoderentsprechende
Weiterbildungin
Leadership/Managementvon Vorteil
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