Tribe Lead m​/w​/d

• Strategische Technologieverantwortung
• Gestaltung der Produkt-, Technologie- und Unternehmenstransformation

Unser Mandant ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit internationaler Präsenz und einer starken Marktposition. Das Unternehmen verbindet eigene Softwarelösungen mit umfassenden HR- und Payroll-Services und unterstützt Organisationen dabei, ihre Personalprozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.

Das Geschäftsmodell umfasst sowohl Software- und SaaS-Lösungen als auch Managed Services und Business Process Outsourcing (BPO), bei denen operative HR- und Payroll-Prozesse für Kunden übernommen werden.

Im Rahmen der Weiterentwicklung der deutschen Technologieorganisation liegt der Fokus auf der strategischen Weiterentwicklung des Produkt- und Technologieportfolios, der Modernisierung bestehender Softwareplattformen sowie der Integration historisch gewachsener Produkt- und Technologieeinheiten.

Die Position bietet die Möglichkeit, eine große Technologieorganisation unternehmerisch zu gestalten, eine anspruchsvolle Transformation voranzutreiben und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im deutschen und europäischen Markt nachhaltig zu stärken.

• Strategische Produkt- und Technologieführung: Entwicklung und Umsetzung der Produkt- und Technologiestrategie unter Berücksichtigung der Unternehmensziele, Kundenanforderungen und Marktbedürfnisse. Sie stellen die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Softwareportfolios sicher und sorgen für eine klare Priorisierung der Produkt- und Entwicklungsroadmap.
• Technologische Weiterentwicklung: Steuerung der Modernisierung bestehender Softwareplattformen und Legacy-Systeme sowie Weiterentwicklung der technologischen Architektur. Sie fördern moderne Softwareentwicklung, Cloud-Technologien, SaaS und Engineering Excellence und stellen die langfristige Stabilität und Zukunftsfähigkeit der Produkte sicher.
• Business- und Stakeholdermanagement: Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Engineering, Architektur, Portfolio Management, Vertrieb, Operations und Marktverantwortlichen. Sie bringen unterschiedliche Interessen zusammen, vertreten die deutsche Technologieorganisation gegenüber der Geschäftsführung und internationalen Führungsteams und stellen die Ausrichtung auf gemeinsame Unternehmens- und Produktziele sicher.
• Organisationsentwicklung und Transformation: Weiterentwicklung und stärkere Integration historisch gewachsener Produkt- und Technologieeinheiten mit unterschiedlichen Kulturen, Prozessen und Arbeitsweisen. Sie etablieren gemeinsame Standards, Prozesse und Zusammenarbeitsmodelle und fördern den Austausch zwischen den Teams, ohne deren notwendige Eigenständigkeit einzuschränken.
• People Leadership: Gesamtverantwortung für die Führung und Entwicklung einer Technologieorganisation mit rund 130 Mitarbeitenden. Sie stärken die Führungskräfte und das Managementteam, schaffen eine gemeinsame Ausrichtung und fördern eine Kultur der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung. Dabei verbinden Sie einen empathischen, wertschätzenden Führungsstil mit klaren Erwartungen und konsequentem Handeln.
• Budget-, Investitions- und Ressourcenverantwortung: Steuerung von Budgets, Investitionen, Kapazitäten und strategischen Prioritäten. Sie stellen eine effiziente Ressourcenallokation sicher und schaffen eine ausgewogene Priorisierung zwischen Geschäftswert, Kundenanforderungen, Innovation, technologischer Stabilität und nachhaltiger Produktentwicklung.

• Mehrjährige Erfahrung in einer senioren Technologie-Führungsposition, beispielsweise als CTO, CIO, VP Engineering, VP Technology, Geschäftsführer oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines…