Spécialiste en gestion du changement; f​/h​/d

Position: Spécialiste en gestion du changement (f/h/d)
Votre mission

Nous recherchons, dès maintenant ou à une date à convenir, un.e.
spécialiste en gestion du changement pour rejoindre notre équipe Culture & Organisation. Vous accompagnez les responssables, les équipes et les unités d'organisation dans leurs processus de développement et de changement, et renforcez une culture de la collaboration fondée sur la vision, la mission et les valeurs de la SSR. Un accent particulier est mis sur l'accompagnement du développement culturel et organisationnel dans le cadre de la transformation de la SSR.

Dans cette optique, vous conciliez un cadre national commun avec les besoins régionaux et organisez la mise en œuvre en collaboration avec les services concernés.

Au sein de l'équipe Culture & Organisation
, vous vous consacrez notamment aux thèmes suivants:

• Accompagnement des projets de changement dans le cadre de la transformation et mise en place de mesures de changement adaptées
• Conseil et accompagnement des responsables, des chef.fes de projet et des partenaires HR dans la gestion du changement
• Conception et animation des programmes de développement culturel, organisationnel et des équipes, et renforcement du leadership et de la collaboration
• Analyse des besoins de changement et des risques, évaluation de l'impact des mesures et identification de pistes d'amélioration
• Encouragement de la mise en réseau au-delà des frontières linguistiques, régionales et sectorielles et partage et diffusion des approches et des expériences ayant fait leurs preuves

Votre profil

• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine du développement culturel et organisationnel, ainsi qu'une solide expérience dans la conception et l'accompagnement de projets de changement complexes
• Diplôme universitaire en psychologie des organisations, en psychologie, en économie d'entreprise ou formation équivalente, complété par une formation continue en développement organisationnel, en conseil systémique ou en gestion du changement
• Capacité de réflexion systémique ainsi qu'aptitude à analyser des systèmes complexes et à les traduire en solutions efficaces
• Grand esprit d'initiative, excellentes compétences en matière de conseil et de communication, goût pour la collaboration interdisciplinaire
• Très bonne maîtrise de l'allemand et du français; avoir de bonnes connaissances d'une autre langue nationale serait un avantage

Ce que nous vous offrons

• Un environnement passionnant, vivant et dynamique
• Une grande liberté d'action ainsi qu'un haut degré d'autonomie
• Un poste dans un environnement national comprenant quatre régions linguistiques et offrant de multiples perspectives
• Une équipe motivée, interdisciplinaire et ouverte, dotée d'un haut niveau de compétence professionnelle

Des questions? A propos du processus de recrutement

Maryline Descourvières-Cerf

Responsable HR domaines centraux

Téléphone

Le domaine Human Resources, géré au niveau national, est responsable des dossiers concernant le personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Il accompagne les collaborateur.trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, propose une offre moderne de formation initiale et continue, et répond, dans son domaine, de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes.

Le département Développement du personnel & de la culture renforce la culture et la collaboration, accompagne les changements et promeut un environnement de travail inclusif et sain. Il contribue au développement des personnes et du leadership, soutient l'apprentissage et crée des perspectives claires pour la relève et les talents.