Руководитель отдела рекрутинга

Наш бренд Easy Clean растёт. И чем больше становится компания, тем очевиднее: практически всё упирается в людей. Можно иметь сильный продукт, стратегию и деньги на рост. Но если в нужных креслах вовремя не появляются нужные люди — всё остальное начинает тормозить. Поэтому мы ищем руководителя отдела рекрутинга.

• отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма
• вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит
• уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм
• управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника
• построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям
• управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма
• использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды
• анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов

• У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров
• Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма
• Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии
• Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу
• Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры
• Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии

Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста. Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат. Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично.