HR business partner в iGaming

Описания нет

Выстраивать эффективную коммуникацию с командами и решать рабочие и организационные вопросы Сопровождать адаптацию новичков и контролировать испытательный срок, его окончание и выполнение поставленных задач Проводить регулярные встречи один на один, собирать обратную связь, выявлять точки напряжения и устранять их Поддерживать информационный фон в чатах, оповещать о дедлайнах, изменениях и новостях Формировать и актуализировать базу знаний, следить за порядком во внутренних документах Контролировать доступы сотрудников и логины и пароли от сервисов Организовывать командировки и контролировать расходы сотрудников Проводить интервью, оценивать гибкие навыки и прогнозировать совместимость кандидатов с корпоративной культурой Участвовать в структурировании роста команды и отделов Оценивать текущих сотрудников на предмет замещения новых должностей Формировать KPI для отдельных сотрудников и контролировать их выполнение и выплаты

Глубоко понимать циклы работы с персоналом: адаптацию и оценку Иметь опыт выстраивания процессов с нуля Уметь работать с аналитикой, KPI, Excel и Google Sheets, видеть закономерности в цифрах Иметь опыт проведения опросов и диагностики команды Владеть английским на уровне C1 и выше Обладать развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией, сохранять спокойствие в чувствительных ситуациях Иметь проактивную позицию и замечать проблемы до того, как они становятся критическими Иметь опыт в iGaming от 2 лет

Удалённый формат или современный офис в центре Москвы Конкурентоспособная зарплата, обсуждается на собеседовании Гибкий старт рабочего дня, работа на результат Возможности для развития и карьерного роста внутри компании