Teamleitung Unterkunfts- und Liegenschaftsmanagement mit Funktion ; stellvertretenden) Standortleitung; m​/w​/d

Stellenbezeichnung: Teamleitung Unterkunfts- und Liegenschaftsmanagement mit Funktion in der (stellvertretenden) Standortleitung (m/w/d)
Location: Wünsdorf

Diese

Aufgaben erwarten Sie:

• Fachliche und disziplinarische sowie wertschätzende Führung der Teil-Teams (Hausbetreuung inkl. Wäscherei und Kleiderkammer, Rezeption/Post/Kasse sowie Haustechnik)
• Verantwortung für die Steuerung und Koordination des Belegungsmanagements am Standort Wünsdorf
• Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe in der Hausbetreuung (einschließlich Wäscherei und Kleiderkammer) sowie an der Rezeption, Poststelle und Kasse (u. a. Taschengeldausgabe und Abrechnung von Arbeitsgelegenheiten)
• Verantwortung für die technische Betriebsfähigkeit sowie die Instandhaltung von Gebäuden, Außenanlagen und Ausstattungsgegenständen in enger Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung und der Auftraggeberin
• Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Organisation der Rufbereitschaften unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Regelungen
• Fachliche Weiterentwicklung der Teil-Teams sowie Führung von Mitarbeitergesprächen
• Primäre Ansprechperson für den Inneren Dienst und den Lagedienst der Auftraggeberin vor Ort sowie Sicherstellung des regelmäßigen und anlassbezogenen Berichtswesens
• Durchführung von Teamsitzungen und Teilnahme an Dienstbesprechungen mit der Auftraggeberin
• Beachtung, Umsetzung und Kontrolle des Arbeitsschutzes, des Präventions- und Gewaltschutzkonzeptes sowie des Rahmen-Hygieneplans
• Gemeinsame Verantwortung im zweiköpfigen Standortleitungsteam für den laufenden operativen Gesamtbetrieb am Standort Wünsdorf (die konkrete Zuordnung der Funktion als Standortleitung oder stellvertretende Standortleitung erfolgt in Abstimmung und nach individuellem Profil)
• Übergreifende Koordination und Kooperation mit allen am Standort tätigen Dienstleistern (Verpflegung, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Ambulanz) und Behörden
• Überwachung und Erfüllung der Verkehrssicherungspflicht am gesamten Standort
• Umsetzung und Durchsetzung operativer Entscheidungen sowie deren Repräsentation nach außen in enger Absprache mit der Verwaltungsleitung, der Koordination Soziale Dienste sowie der Auftraggeberin
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von lokalen und regionalen Netzwerken sowie Außenvertretung des Standortes

Sie bringen mit:

• Ein abgeschlossenes Studium im technischen und/oder kaufmännischen Bereich oder eine abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation (z.
  
  B. Fachwirt/in, Betriebswirt/in, Meister/in) sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Mehrjährige nachgewiesene Führungserfahrung (mind. 3 Jahre), idealerweise in der Führung multikultureller Teams sowie im Management sozialer Einrichtungen oder komplexer Liegenschaften
• Eine delegier- und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägten Managementkompetenzen und der Fähigkeit, Teams wertschätzend, klar und zielorientiert zu steuern
• Hohe Kommunikationskompetenz, diplomatisches Geschick im Umgang mit Behörden und Partnern sowie hohe Stressresilienz in dynamischen Situationen
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (mind. C1) sowie gute Kenntnisse in Englisch oder einer anderen relevanten Fremdsprache (Französisch, Russisch, Arabisch, Türkisch, Persisch/Farsi/Dari – mind. Niveau B2)
• Eine lösungsorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kenntnisse im Asyl-, Aufenthalts- und Asylbewerberleistungsrecht (bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen)
• Identifikation mit den Aufgaben der sozialen Arbeit und den Grundsätzen der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung
• Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz gemäß § 20 IfSG sowie ein eintragungsfreies erweitertes Führungszeugnis nach § 30a BZRG (bei Einstellung nicht älter als 6 Monate)

Wir bieten :

• Sinn & Perspektive:
  Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit gesellschaftlicher Relevanz, Wertschätzung, Teamgeist und eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung:
  Eine der verantwortungsvollen Führungsposition angemessene, leistungsgerechte Vergütung inklusive Jahressonderzahlung nach unseren Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen (AVB)
• Vorsorge & Familie:
  Betriebliche Altersvorsorge sowie einen monatlichen Zuschuss zu den Kita-Betreuungskosten
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich am 24.12. und 31.12. bezahlt frei
• Entwicklung & Ausstattung:
  Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, eine strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Angebote zur persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Zusatzvorteile:
  Attraktive Firmenrabatte über das DRK-Netzwerk