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Cercasi Personale Specializzato Per Lavori Di Pulizia Ferrara

Job in 44124, Ferrara, Emilia-Romagna, Italy
Listing for: Altro
Full Time position
Listed on 2026-01-04
Job specializations:
  • Maintenance/Cleaning
    Cleaning Services, Building Maintenance, Janitor, Commercial Cleaning
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 30000 - 50000 EUR Yearly EUR 30000.00 50000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
CERCASI PERSONALE SPECIALIZZATO PER LAVORI DI PULIZIA A FERRARA
Concediamo l'offerta per un operaio qualificato/specializzato per la manutenzione delle pulizie ordinarie e straordinarie presso vari committenti (uffici, case di cura, ecc.). L'azienda è presente da 40 anni nel settore pulizie.

Responsabilità

Manutenzione pulizie ordinarie e straordinarie;

Utilizzo di macchinari per la pulizia;

Somministrazione di prodotti chimici appropriati;

Osservanza delle politiche di sicurezza e igiene aziendali.

Qualifiche e requisiti

Buona conoscenza della lingua italiana (parlata, scritta e letta) livello B1;

Patente di guida categoria B e automunito/a;

Esperienza pregressa nella mansione e conoscenza di macchinari per la pulizia;

Conoscenza di tecniche di pulizia;

Certificato di idoneità sanitaria (se richiesto);

Lavoro dipendente, contratto a tempo pieno, orientamento a distanza fin dalla data di assunzione.

Informazioni di contratto e località

Tipo di contratto:
Lavoro dipendente TD;

Luogo di lavoro:
Ferrara (FE);

Stato di studio richiesto:
Licenza media;

Patente: B (auto e autocarri fino a 35 q.);

Qualifica ISTAT:
Personale non qualificato addezione ai servizi di pulizia di uffici ed esercizi commerciali.

Creazione annuncio
Agenzia RIZZIOLI s.a.s. di Rizzioli Geom. Marco &

C.

Dichiarazione EEO
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs.

n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.

#J-18808-Ljbffr
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