Industrialization Manager

Industrialization Manager
Per azienda cliente, multinazionale operante nel settore automotive, ricerchiamo un Industrialization Manager.

Responsabilità
La risorsa, riportando direttamente al Plant Manager, guiderà l’industrializzazione di nuove commesse nell’ambito della customizzazione veicolare.

Guidare il processo di industrializzazione di nuove commesse, coordinandosi con Ufficio Tecnico, Produzione, Qualità e Acquisti

Definire e ottimizzare i cicli produttivi, le distinte base (BOM) e le istruzioni operative

Collaborare con l’ente Engineering per validare le scelte progettuali in ottica di ottimizzazione del processo produttivo.

Contribuire alla scelta e alla validazione di fornitori e tecnologie di processo

Implementare logiche di miglioramento continuo e cost reduction (Lean Manufacturing, Kaizen, ecc.)

Assicurare il rispetto delle normative tecniche e di sicurezza durante la fase di industrializzazione

Monitorare tempi e costi dell’industrializzazione, identificando criticità e promuovendo azioni correttive

Supportare l’introduzione di nuove tecnologie, attrezzature e automazioni nei reparti produttivi

Fornire supporto al team di produzione nella risoluzione di eventuali problemi/criticità.

Profilo

Requisiti Richiesti

Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo Elettrico o Meccanico

Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali operanti su commessa (macchinari industriali, automazione e/o impiantistica)

Padronanza nella gestione delle dinamiche di ottimizzazione dei processi e dei principi della Lean manufacturing

Conoscenza fluente della lingua inglese

La conoscenza di SAP sarà considerata un plus

«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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