Eerst Verantwoordelijke Verzorgende EVV'er; in opleiding

Position: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende EVV'er (in opleiding)

Dit ga je doen

Ben jij de Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV’er) die geluksmomenten creëert voor bewoners?

Jij voelt precies aan wat bewoners nodig hebben en sluit aan bij hun belevingswereld, met betrokkenheid en humor. Samen met familie, mantelzorgers en collega’s zorg je voor een warme en persoonlijke benadering. Als eerste aanspreekpunt coördineer je de zorg, stel je zorgplannen op, voer je evaluaties uit en bewaak je de kwaliteit. Je ondersteunt en coacht collega’s waar nodig.

In ons team krijg je volop ruimte voor eigen initiatief en werkplezier. We staan open voor jouw ideeën en vinden het belangrijk om samen te blijven verbeteren. Jouw input kun je delen met onze innovatiewerkgroep, die zich inzet om met innovatieve hulpmiddelen jouw werk makkelijker en effectiever te maken.

Ben je nog geen EVV’er?

Dan kun je bij ons instromen in een praktijkgerichte training van vijf sessies, speciaal ontwikkeld voor medewerkers van Anna Ouderenzorg.

Wat kun je verwachten?

• Een praktische voorbereiding, zodat je meteen aan de slag kunt met de inhoud.
• Drie modules verspreid over vier lesdagen, met onderwerpen zoals methodisch werken, samenwerken met mantelzorgers en coachend leidinggeven.
• Praktijkopdrachten tussendoor, zodat je het geleerde direct toepast in je werk.
• Een borgingsbijeenkomst en een trainingsacteur, waarmee je ook je communicatie- en coaching vaardigheden verder ontwikkelt.

Wat breng je mee?

Behalve dat je in het bezit bent van een diploma richting verzorgende IG of MMZ zijn we vooral benieuwd naar wie jij bent. Wij horen graag wat jij onze bewoners en collega’s te bieden hebt.

Wat bieden wij je?

Bij Anna Ouderenzorg dragen we somatische en psychogeriatrische zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit:

• Vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze
• Centrum voor Herstel en Revalidatie (CHR)
• Hospice Het Baken
• Anna Thuisteam Ouderen

Je komt te werken op één van deze werkplekken. Heb je een voorkeur? Dan horen we dat uiteraard graag!

Flexibele mogelijkheden

De uren zijn bespreekbaar.

Marktconform salaris

Salariëring vindt plaats conform de Cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg.
De functie is ingeschaald in salarisschaal 40 (min. € 2.716,- en max. € 3.733,- bruto per maand obv een 36-urige werkweek).

Start je met de training tot EVV'er? Dan zal er in een persoonlijk gesprek aangegeven worden hoe de salariëring er precies uit komt te zien.

Meerkeuzesysteem

Wij bieden al onze medewerkers een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden aan. Deze biedt ruimte aan jouw individuele wensen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsplan, verlof sparen of kopen en een regeling studiekosten. Daarnaast is er aandacht voor vakverbreding en persoonlijke ontwikkeling.

Vakinhoudelijke kennis & doorgroeimogelijkheden

Als EVV’er krijg je de kans je vakkennis verder te ontwikkelen via gerichte trainingen en persoonlijke begeleiding. We bieden doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld verpleegkundige en denken graag mee in maatwerk om jouw leertraject passend te maken. Daarnaast kun je gebruikmaken van het uitgebreide Good Habitz-aanbod om ook je persoonlijke en professionele vaardigheden te versterken.

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna Top Support en Anna Ouderenzorg.

Bij Anna Ouderenzorg dragen we zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. We werken vanuit de visie: we voegen leven toe aan de dagen, in plaats van dagen aan het leven. Dat doen we samen met medewerkers, ouderen en hun netwerk, mantelzorgers, vrijwilligers en omwonenden.

Om dit te bereiken werken we vanuit de ‘Anna Beweging: samen anders denken én doen’. Die beweging bestaat uit 6 onderdelen:

• Zoveel mogelijk thuis
  Ontwikkeling van zorgzame buurten, waarin buurtbewoners voor elkaar zorgen en Anna ondersteunt waar nodig.
• Zoveel mogelijk zelf, zoveel mogelijk samen
  Wat kan en wil de oudere zelf (leren) en wat vindt hij of zij fijn. Samen met het netwerk zetten we de ouderen in zijn of haar kracht (Schijf van Vijf).
• Zoveel mogelijk innovatie en digitalisering
  Anders denken en doen om welzijn van ouderen te…