Spécialist​/e du Controlling RH et CompBen , sur site

Präzisionsstabilität Informationsveranstaltungen

Schild-Rust-Strasse 17 - CH-2540 Grenchen, Tel:

• Perfectionner les systèmes d'indicateurs clés de performance (KPI) RH ainsi que des modèles de rémunération
• Préparer des rapports RH réguliers et des présentations pour la direction et le management
• Analyser les écarts, les tendances du marché et les exigences réglementaires, et formuler des recommandations
• Soutenir la planification et l’élaboration des budgets du personnel
• Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le domaine RH
• Assurer l’interface entre RH, finances, Controlling, IT, etc., pour rendre les données complexes compréhensibles et conseiller les parties prenantes
• Diriger et réaliser des projets liés aux données salariales (égalité salariale, analyses de marché, etc.)
• Key User de l’outil interne de Benchmark salarial et évaluer les fonctions, processus et outils Compensation & Benefits

• tudes en gestion d’entreprise, informatique de gestion ou formation équivalente
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie de production
• Maîtrise professionnelle des outils Office (M365), notamment Excel, ERP (SAP/SF), Power BI (AFO)
• Excellente capacité analytique et statistique, goût prononcé pour les chiffres
• Aptitude à rédiger des spécifications techniques pour l’équipe IT
• Très bonnes compétences en communication et d’adaptation à l’interlocuteur
• Méthode de travail structurée et orientée solutions
• Sens de l’initiative, des responsabilités et esprit d’équipe
• Compétences en gestion de projet, de bonnes connaissances du domaine RH est un atout
• Maîtrise parfaite de la langue française et allemande, à l’oral comme à l’écrit

• Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que :
• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères

• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d’entreprise
• Participation financière à l’assurance maladie
• A proximité des transports publics

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