×
Register Here to Apply for Jobs or Post Jobs. X

Eigen ziekenhuis van MTnaar MT

Job in 2000, Haarlem, North Holland, Netherlands
Listing for: VZI
Full Time position
Listed on 2025-12-13
Job specializations:
  • IT/Tech
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 40000 - 60000 EUR Yearly EUR 40000.00 60000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: In eigen ziekenhuis van MT3 naar MT4

HAARLEM - Aan het woord is dit keer Bob de Groot (33), medisch technicus bij het Spaarne Gasthuis. In coronatijd stapte hij over van evenemententechniek naar de medische techniek. Afgelopen jaar volgde hij in zijn eigen ziekenhuis een interne opleiding van MT3 naar MT4.

Van evenement naar ziekenhuis

‘Ik kwam compleet blanco binnen in de medische techniek. Mijn achtergrond is de mbo-opleiding Evenemententechniek aan de Herman Brood academie. Ik vond mijn werk in de evenementenindustrie altijd heel leuk, maar de onregelmatigheid paste uiteindelijk niet bij mijn toekomstplannen. Toen corona de hele branche stillegde, ben ik ander werk gaan zoeken. De vader van een vriendin is medisch technicus en hij attendeerde mij op dit beroep.

In zijn ziekenhuis was er steeds geen vacature en toen ben ik gaan kijken in mijn eigen woonplaats. Het Spaarne Gasthuis had wel een vacature en zo ben ik hier ingestroomd, op het niveau van MT3.

Toen ik eenmaal mijn weg had gevonden vond ik het leuk om mijn competenties uit te breiden, om dus meer te doen dan enkel het onderhoud van de apparatuur. Bovendien had mijn werkgever behoefte aan technici op MT4 niveau. Op basis van de competenties in de beroepsprofielen van de VZI is de opleiding ingericht.’

Leerdoelen

‘De duur van de opleiding hangt beetje af van hoeveel tijd en energie je er zelf insteekt: ik ben er effectief een halfjaartje mee bezig geweest.

De opleiding begint eigenlijk met een competentieformulier. Ik geef daarop aan waar ik denk dat ik sta en dat doet mijn begeleider ook, in samenspraak met mijn teamleider. Van daaruit hebben we leerdoelen geformuleerd. Een van die leerdoelen voor mij was bijvoorbeeld het uitvoeren van een aanschaftraject.

je bent vooral aan het kijken tijdens het meelopen.

Meer ervaring opdoen met storingsdienst, was ook een leerdoel. En het leerdoel van de collegiale kennisoverdracht kwam van mijn begeleiders. Zij vonden het heel belangrijk dat ik in staat ben om kennis over een bepaald apparaat of een bepaalde afdeling over te brengen aan mijn collega’s. Via een presentatie of op een andere manier. Je wordt productspecialist op bepaalde apparatuur en dan ben je kennishouder op die apparatuur.’

Al

doende leren

‘Ik had twee begeleiders. Eentje was er specifiek om mij bij te scholen op de apparatuur. Hij nam mij regelmatig mee als er een bepaald onderhoud of update moest gebeuren en zo werkten we aan mijn inhoudelijke kennis van de apparatuur. Ik ging met hem op pad als er in de storingsdienst iets interessants gebeurde met apparatuur waar ik nog weinig ervaring mee had.

Daar schreef ik dan een klein verslagje over.

Je bent vooral aan het kijken tijdens het meelopen. Bij ons werken de technici in clusters en binnen die clusters zijn bepaalde groepen apparatuur belegd. De apparatuur waar ik als MT3 mee in aanraking kwam, was vrij beperkt, als je naar de hele vloot kijkt. Ik had vooral de laagrisicoapparatuur in handen. Met de wat interessantere apparatuur – beeldvormend of endoscopie – had ik niet zoveel ervaring, maar die krijg je wel in handen als je de storingsdienst gaat lopen.

In principe handelden mijn collega’s de storing af en waren zij het eerste aanspreekpunt voor de afdeling, maar langzaam verschoof dat. Tijdens het meelopen is het op een gegeven moment van: “kijk maar hoever je komt en als je vragen hebt, ben ik er om te ondersteunen”. Uiteindelijk stond de storingslijn naar mijn telefoon doorgeschakeld en ging ik er zelf op af, met de wetenschap dat mijn collega’s er waren als achterwacht.

Het leerproces ging dus gradueel, op basis van hoe ver ik was.’

‘Mijn andere begeleider was er vooral voor het projectmatige werk, zoals het aanschaftraject. Daarvoor hebben we eerst met verschillende verpleegafdelingen en de klinisch fysicus gekeken naar wat de behoeftes zijn met betrekking tot apparatuur. We hebben bepaalde high end ecg-toestellen in huis en de visie was dat die gebruikt konden worden door meerdere afdelingen. Dat bleek in de praktijk niet goed te werken: te grote afstand tussen de afdelingen en problemen met beschikbaarheid.

We hebben gekeken of wat simpelere ecg-toestellen die problematiek konden ondervangen. We hebben een…

Note that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone.
To Search, View & Apply for jobs on this site that accept applications from your location or country, tap here to make a Search:
 
 
 
Search for further Jobs Here:
(Try combinations for better Results! Or enter less keywords for broader Results)
Location
Increase/decrease your Search Radius (miles)

Job Posting Language
Employment Category
Education (minimum level)
Filters
Education Level
Experience Level (years)
Posted in last:
Salary