Assistant Store Manager

Location: Locate di Triulzi

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EMEA  ITA  Locate Triulzi  Scalo Milano - VANtime type:
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R
- ** Assistente Responsabile punto vendita (permanent, full-time)
**** Vans Outlet Scalo Milano
** Siamo alla ricerca di un entusiasta Assistente Responsabile punto vendita che si unisca al nostro team Vans con sede all' Outlet Scalo Milano.

La figura dell'Assistente sarà fondamentale nel supportare il Responsabile punto vendita e contribuire al successo del negozio.

Vans fa parte della famiglia VF. VF è un'azienda di abbigliamento globale che consente alle persone di far proprio lo stile di vita desiderato grazie a un'ampia offerta di marchi iconici. Al centro della nostra storia c'è un obiettivo preciso:
We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. Questo è il nostro scopo. Il motivo per cui ogni giorno ci mettiamo al lavoro ogni giorno, la finalità che ci unisce e ci incentiva a perseguire i nostri scopi, insieme. È il nostro fine ultimo.

Vans è l'azienda per eccellenza di scarpe da sport d'azione e affonda le sue radici nell'autenticità e nella creatività. Siamo determinati. Siamo connessi ai nostri clienti e gli uni agli altri. Siamo inclusivi. Siamo espressivi e divertenti. E, soprattutto, siamo una famiglia.
** Cosa prevede il ruolo
** Riteniamo che i nostri Assistenti Responsabili punto vendita abbiano la grande opportunità di sviluppare il loro pieno potenziale nella nostra azienda. Questo perché offriamo il supporto di un'organizzazione globale, dando al contempo ai nostri dipendenti la possibilità di assumersi responsabilità a livello di punto vendita.
** Come fare la differenza
** Ci aspettiamo che i nostri Assistenti Responsabili punto vendita contribuiscano a offrire esperienze di vendita memorabili. A tal fine, devono:
* Incentivare le vendite e migliorare i profitti in sinergia con il Responsabile punto vendita.
* Motivare, guidare e formare gli addetti alla vendita.
* Assistere i Responsabili punto vendita nell'attuazione dei nostri processi di vendita al dettaglio consolidati cercando al contempo di migliorarli.
* Tenere sotto controllo le principali procedure operative di vendita al dettaglio come inventario, P&L ecc.
* Presentare resoconti sulle metriche delle prestazioni e dimostrare la comprensione degli indicatori KPI per migliorare i risultati del negozio.
* Assicurarsi che il proprio negozio presenti un'estetica gradevole, in linea con le politiche di visual merchandising del marchio
* Sostituire il Responsabile punto vendita in caso di sua assenza.
* Ama interagire con i clienti. Funge da esempio per il resto del team grazie alla sua praticità, entusiasmo e passione per offrire un'esperienza cliente eccezionale.
* Non teme di prendere l'iniziativa quando il Responsabile punto vendita è assente. Questo è segno di un ottimo Assistente Responsabile punto vendita.
* Sa come contribuire allo sviluppo di un grande team che condivida la propria passione e la visione per rendere eccezionale ogni esperienza di acquisto. Forma con orgoglio i dipendenti, li vede crescere e anche divertirsi.
* Ha esperienza nell'apertura e chiusura di un negozio; contribuisce a guidare e motivare un team in prima linea per ottimizzare le vendite e incrementare la produttività.
* Ha eccellenti competenze comunicative scritte e orali sia in italiano che in inglese.
* Ha ottima padronanza nell'uso di MS Office e di diversi sistemi POS.* È flessibile quando si tratta di lavorare, se necessario, nel fine settimana, di sera e durante le festività.In aggiunta, ci aspettiamo che questa figura incarni e promuova i nostri principi guida: vivere con integrità, agire con coraggio, essere curiosi, dimostrare empatia e perseverare.
** Quali sono i vantaggi del
** Offriamo numerosi benefici che favoriscono il benessere mentale, fisico e finanziario di tutti i dipendenti VF. Quando si tratta di benefit, garantiamo un pacchetto completo.

La maggior parte delle aziende sostiene di offrire uno stipendio competitivo, bonus e contributi pensionistici eccezionali e sconti per il personale (da noi è il 50%).…