Coordonnateur TI

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La ressource externe occupera un rôle central en assurant la coordination entre les utilisateurs, les partenaires et les équipes technologiques. Ses principales responsabilités seront les suivantes :

• Organiser et diriger les rencontres de suivi impliquant les clients, les fournisseurs ou les équipes de réalisation de la DRIM, afin de garantir l’avancement harmonieux des travaux.
• Faciliter les échanges entre l’ensemble des intervenants et maintenir un dialogue fluide avec les acteurs du secteur des technologies de l’information (équipes de projet, fournisseurs, spécialistes techniques, techniciens, etc.) tout en veillant à ce que les solutions livrées répondent adéquatement aux besoins formulés.
• Soutenir et guider les parties prenantes dans l’identification des exigences, l’analyse des enjeux, la compréhension des risques, l’évaluation des bénéfices et la planification des investissements liés aux TI.
• Rédiger et structurer la documentation essentielle, produire des analyses et des rapports, et assurer le partage des connaissances nécessaire au pilotage ou au soutien des opérations.
• Mener des recherches, effectuer des consultations et proposer des pistes innovantes, notamment en préparant des dossiers visant à améliorer la performance, la disponibilité ou la productivité des services.
• Contribuer activement à l’évolution continue des méthodes, des pratiques et des outils utilisés par la DRIM.

• Leadership et capacité à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Esprit d’analyse et de synthèse, méthode et rigueur dans l’investigation.
• Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale), pédagogie et sens du service.
• Force de proposition pour l’amélioration continue et la gestion proactive des problèmes.

Doit détenir un baccalauréat en informatique ou dans une autre discipline universitaire appropriée. Bonne compréhension des environnements techniques (systèmes d’exploitation, réseaux, bases de données, applications, etc.) et connaissance des pratiques ITIL.

Chez Compugen, nous engageons envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous recrutons activement parmi tous les groupes, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous reconnaissons l'importance d'éliminer les obstacles à la participation et d'offrir des mesures d'adaptation sur demande à tous les candidats tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, nos représentants de l’équipe des ressources humaines travailleront avec vous pour répondre à vos besoins de manière confidentielle et respectueuse.

Nous croyons que tout le monde mérite une place à la table et nous prenons des mesures d'égalité réelles pour que cela devienne une réalité.